Za i Wady planu Zdrowie Zwrot
Ustalenia Zdrowie zwrot ( HRAS ) oferują zarówno plusy i minusy do firm i ich pracowników . Kiedy przywiązany do planu wysokiej odliczeniu ubezpieczenia , HRAs pozwalają pracodawcy i ich pracownicy , aby zaoszczędzić na składkach zdrowotnych . Pracodawca finansuje konto i otrzymuje oszczędności podatkowych , podczas gdypracownik korzysta z planu do przesunięcia kosztów leczenia nie objęte ubezpieczeniem . Wady dla pracowników m.in. z faktu, że pracodawca - pracownik nie- jest właścicielem konta i sprawia, że przepisy regulujące zwrot kosztów . Dla pracodawców , po skomplikowanych zasad i przepisów może byćminusem HRAS . Plusy: pracownicze
HRAs zapisać pracowników pieniądze na kilka sposobów . Jeślipracownik płaci za część jego ubezpieczenia medycznego , płatności te będą maleć z wyższym planem odliczeniu . HRAs stanowić sposób na opłacenie kosztów leczenia , aż do ubezpieczenia " rzutach " po odliczeniu. Pieniężnego finansowania konto może być wyłączone z dochodu brutto pracownika i zwroty są wolne od podatku dla zatwierdzonych kosztów leczenia . Fundusze niewykorzystane może zostać przeniesiona na następny rok , jeślipracodawca ustala go w ten sposób. Pracownicy nie muszą być objęte planem zdrowotnej do udziału w postępowaniu i może być zwrócona na każdym planie ochrony zdrowia , co pozwala im znaleźć ubezpieczenie zdrowotne , które będzie najlepsze dla ich rodzin
Wady: .
Pracownicze
przeciwieństwie do kont oszczędnościowych zdrowia , które są własnością pracownika , pracodawcy kontrolować rachunki HRA . Decydują , które koszty leczenia zostaną pokryte , takie jak wizyty pogotowia lub bez recepty zwrotu . Pracodawcy sprawdzić, czy niewykorzystane środki zostaną przewrócić do następnego roku , i mogą podjąć decyzję , aby nie oferować plan w ogóle. Jeślipracownik odejdzie z pracy , fundusze HRA nie iść z nią
Plusy: . Pracodawca
oferując HRA przywiązane dowysokiej odliczeniu plan zdrowotny , pracodawcy zaoszczędzić na składkach ubezpieczeniowych . Część tych oszczędności może być wykorzystywany do finansowania HRA więc pracownicy nie mają żadnych dodatkowych obciążeń finansowych . Pracodawca wypłaca zwroty , które występują , i składki pracodawcy są odliczane od podatku . Z HRAS , pracodawcy wiedzą maksymalny koszt świadczeń opieki zdrowotnej , a pracownicy uczą się być bardziej wymagający w spędzeniu ich funduszy opieki zdrowotnej , co pomaga kontrolować koszty . Pracodawcy korzystają z elastyczności planu , co pozwala im na ustalenie warunków funduszu , takich jak kwoty , wydatki pokryte i co roku ilość przewróceniu , jeżeli
Zbiory Wady: . Pracodawca
Z HRAS , pracodawcy muszą przestrzegać precyzyjnych przepisów w tym przepisów COBRA , ERISA i HIPAA . HRA zwroty pracownikom Medicare wieku , musi podążać Medicare Secondary Płatnik wymogów sprawozdawczości . HRAs wymagają administratorem strony trzeciej do zapłaty roszczenia i biegły księgowy , który rozumie medycznych przepisów podatkowych , aby uzyskać najlepsze korzyści podatkowe . Pracodawcy powinni dopilnować, aby pracownicy w pełni rozumieją warunki planu . Imperium
