Workmana kompensacji U. Jeżeli chodzi w New Jersey Medical Treatment

New Jersey Departamentu Pracy wymaga, aby wszystkie przedsiębiorstwa w stanie nieść ubezpieczenie odszkodowań , chyba że są one objęte nakładającym programu federalnego lub spełnienia wymogów własny ubezpieczeniowych. To ubezpieczenie , które pracodawcy zakup od firm i nie jest zarządzany przez państwo, zapewnia świadczenia medyczne dla pracowników poszkodowanych w pracy. W dodatku do świadczeń medycznych , pracowników poszkodowane mogą również otrzymywać płatności niepełnosprawności , które zastępują część pensji utraconej podczas rehabilitacji po kontuzji w miejscu pracy . Zakres świadczeń medycznych

Departament Pracy wymaga pracodawców lub ubezpieczyciela pracodawcy na pokrycie wszystkich opieki medycznej i urządzeń potrzebnych do leczenia szkody poniesionej w pracy lub choroby zawodowej . Państwa prawa pracownicze odszkodowania chronić pracodawców , które utrzymują odpowiednie ubezpieczenie odszkodowań od odpowiedzialności za pracowników opieki medycznej , niezależnie od tego, kto zawinił w wypadku. Wymagany zakres świadczeń obejmuje wizyt lekarskich , recept i innych urządzeń medycznych, takich jak wózki inwalidzkie lub kulach , a korzyści przedłużyć aż lekarze określająpracownik osiąga maksymalną poprawę medycznej, punkt, w którym doszedł do siebie jak najwięcej .

pierwotnego roszczenia i Doktor Wybór

W przypadku szkody , która wymaga natychmiastowej pomocy w nagłych wypadkach ,pracownik może zwrócić się leczenia bez uprzedniej zgody pracodawcy lub firmy ubezpieczeniowej pracodawcy. Jeśliuraz nie wymaga natychmiastowej pomocy medycznej ,pracownik musi zgłosić go do pracodawcy , ustnie lub na piśmie . Pracownicy muszą dostarczyć zawiadomienie w ciągu 90 dni od wypadku , aby otrzymać zakres lub ich ubezpieczyciel wybiera lekarza , z któregoposzkodowany pracownik otrzymuje opiekę . Pracownik może się na leczenie w jej wyborze lekarza tylko wtedy, gdy pracodawca lekceważy zapewnić leczenie . Imperium roszczenia sporne

W niektórych przypadkachubezpieczyciel może odmówić wypłaty dla pracownika , ponieważ nie zgadza się z wyborem lekarza z leczenia , ma wątpliwości, że szkoda miała miejsce w miejscu pracy lub pytań , żechoroba ma swoje korzenie w czynników zawodowych . W tym przypadkupracownik może odwołać się do Wydziału z podziału pracy w Workers Compensation orzekania roszczenia. Po pierwsze,sąd rozpatruje sprawy z obu stron na nieformalnym przesłuchaniu i robi niezobowiazującą sugestie , w jaki sposób rozwiązać wniosku o traktowanie . Jeśli strony nie zaakceptować ugody , którzy przenoszą się do formalnego przesłuchania , w którym to przypadkusędzia wyda formalną i wiążącą decyzję w sprawie leczenia.
Inne korzyści

Oprócz opieki medycznej , New Jersey wymaga , że pracodawcy zapewniają rent dla pracowników, którzy są ranne i nie może wrócić do pracy . Popracownik zdobywa siedem dni pracy ,ubezpieczyciel musi zapewnić rentę w wysokości 70 procent zarobków sprzed szkody pracownika . Pracownicy, którzy są trwale wyłączone , jak tych, którzy stracili kończyny , oczy lub uszy , otrzyma odszkodowanie w tempie określonym przez państwo na podstawie rodzaju szkody. Imperium