Wizjajest zasiłek Zgodnie COBRA rdzenia ?

Skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , lub COBRA , stosuje się do pokrycia grupy ubezpieczeń zdrowotnych dostarczonych przez pracodawcę . Nie odnoszą się do indywidualnego planu ubezpieczeń zdrowotnych zakupie na własną rękę . Jeśli jesteś uprawniony do wyboru pokrycia COBRA , możesz zdecydować się na kontynuowanie OKULISTA jeśli początkowy plan grupa to ten zasięg. Chociażkoszt COBRA mogą być drogie, mogą być lepiej niż inne posiadania ubezpieczenia. Świadczeń podstawowych

Według COBRA , byłych pracowników , emerytów i ich małżonków i dzieci na utrzymaniu mają prawo do tymczasowego kontynuacji opieki lekarskiej w cenach grupowych . Chociaż na ogół tańsze od indywidualnego ubezpieczenia zdrowotnego , pokrycia COBRA kosztuje więcej niż ubezpieczenia grupowego dla aktywnych pracowników . Wykwalifikowani pracownicy i członkowie rodziny mają 60 dni na podjęcie decyzji , czy kontynuować zasięg. Pokrycie COBRA dotyczy grupowych planów zdrowotnych dla pracodawców z 20 lub więcej pracowników . Zazwyczaj obejmują świadczeń podstawowych i ambulatoryjnej opieki hospitalizacji szpitalnej , usługi lekarza, operację , główne korzyści medycznych i leków na receptę .
I non-core korzyści

sprawozdanie dla wizji i usług stomatologicznych uważa się zwykle zakorzyść non-core pod COBRA . W niektórych państwach, wizja i usługi stomatologiczne są obowiązkowe na mocy prawa państwowego . Pokrycia wizja zostaje uznanakorzyść rdzenia . Gdy plan jest ważna zarówno dla rdzenia i świadczeń pobocznych ,wykwalifikowana beneficjent może wybrać, aby kontynuować cały pakiet świadczeń lub wybierz kontynuować tylko podstawowe świadczenia medyczne . Czasamipracodawca oferuje dołączonego zasięg w tym przypadku korzyści pobocznych są częścią dużego planu medycznego . W przeciwnym razie , indywidualne plany pokrycia , które oferują wizję może zawierać stomatologiczne i wizji , medyczne i wizję , albo tylko wizja . Jeśli wizjakorzyści non-core , nie trzeba , aby wybrać zakres . Imperium Ogólne wytyczne

Zgodnie z prawem,pracodawca musi zaoferować były lub emeryturę pracownik i jego kwalifikacjach beneficjenci sami świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego , które czynne pracownicy otrzymują . Były lub emeryturę pracownik ma tylko prawo do odstąpienia pokrycie COBRA dla siebie . On nie może odstąpić od zasięg wykwalifikowanego beneficjenta . Chyba plany ubezpieczeniowe są powiązane , niż oferowane jako opcjonalne, można wybrać niektóre lub żaden z planów pod pokrycie COBRA . Pozwala to nadal zasięg wzroku , czy można sobie pozwolić na dodatkowe koszty premii .
Losing COBRA Coverage

pokrycie COBRA kończy , jeśli nie płacić składek i swoją politykę wygasa . Jeśli jesteś w wieku 65 lat lub trwale niepełnosprawnych , masz prawo do świadczeń Medicare , który zakończy swój zasięg COBRA . Twój zasięg COBRA będzie również zakończyć , jeśli były pracodawca wychodzi z działalności lub nie zapewnia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego jako świadczenia na rzecz pracowników . Możesz być w stanie uzyskać grupowego ubezpieczenia zdrowotnego , które obejmuje zakres wzroku przez innego pracodawcę . Imperium