Jak długo trzeba pracować aby zakwalifikować się do świadczeń COBRA

COBRA oznacza ustawy skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania z 1986 r. Wśród przepisów prawa byłprogram przewiduje kontynuację zasięgu grupy ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników dotkniętych utratą pracy , redukcji . świadczeń lub zmniejszenie godzin. Prawo korzysta również z rodzinami tych, więc wpływ poprzez rozszerzenie zasięgu do nich , jak również, jeśli stracili grupowego ubezpieczenia zdrowotnego . Pracownika kwalifikacji

Pracownicy mają prawo do kontynuacji COBRA pokrycia , jeżeli zostały pokryte przez grupę planu zdrowotnego sponsorowanego przez firmy z co najmniej 20 pracowników na 50 procent swoich typowych dni roboczych w całym poprzednim roku kalendarzowym , na dzień przed wydarzeniem kwalifikacyjnej . Nie ma określonego wymogu pracowali określoną liczbę dni lub miesięcy .
Zbiory kwalifikacyjnymi Wydarzenia

Wydarzenia , które mogą powodować kwalifikowalności do objęcia COBRA kontynuacji m.in. utraty pracy , zwolnienia ,zmniejszenie godzin powoduje, że pracownik jest kwalifikują się do pokrycia grupy tego pracodawcy lub z jakiegokolwiek powodu separacji oprócz poważnego wykroczenia. Utrzymaniu pracowników, którzy odchodzą , ukończenia 65 lat lub stracić pracę z powodu innego niż wykroczenia są również objęte , jak ci, którzy tracą zasięg grupy w wyniku rozwodu lub separacji prawnej lub śmierci zadaszonym pracownika.

Proces aplikacji

uzyskać świadczenie COBRA , należy ubiegać się o niej w ciągu 60 dni od otrzymania zawiadomienia od pracodawcy kontynuacji . Zapewnić formalne zawiadomienie do działu świadczeń lub administratora planu , który chcesz wybrać pokrycie COBRA . Foto Foto Foto Czas obowiązywania gwarancji

pokrycia COBRA trwa przez okres do 18 miesięcy. Jednak , być może uda się rozszerzyć ten zakres , jeśli stały się niepełnosprawne w ciągu pierwszych 60 dni od COBRA ubezpieczenia uzupełniającego. W przeciwnym razie zasięg wygasa po upływie 18 miesięcy , a nie będziesz miał zasięg chyba że inne zasady . Imperium