Czy mogę uzyskać pomoc COBRA Jeśli Rzuciłem pracę

? COBRA , lub ustawaskonsolidowany Omnibus Budget Pojednania , jest kluczowym opieki zdrowotnej ustawodawstwo , które daje byłym pracownikom możliwość pozostania na grupy planu zdrowotnego pracodawcy . Z wyjątkiem pracowników rozwiązanych z powodu poważnego wykroczenia , w większości dawni pracownicy mogą przebywać na zasadach grupy po zerwać się ich relacje z pracodawcą . Podstawy

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy z 1986 r. miała na celu zmniejszenie obciążeń finansowych z opieki zdrowotnej dla pracowników i ich rodzin w czasie przejścia kariery . Ustawa obejmuje szeroki zakres osób , w tym pracowników zwalnianych , małżonków , emerytów , byłych małżonków i osób na utrzymaniu byłych pracowników . Osoby te mogą w dalszym ciągu dostęp do planów zdrowotnych grupowych pracodawca po ustaniu stosunku pracy w następstwie zdarzenia kwalifikacyjnej . Dla zasady COBRA zastosować ,spółka musi mieć co najmniej 20 pracowników i oferują grupy zdrowie plan . For-profit i non-profit, firm , jak i federalnych pracodawców , są objęte przepisami COBRA .
Kwalifikacyjnymi Wydarzenia

Pracownicy są objęte COBRA i może nadal otrzymywać zdrowia korzyści , jeśli tracą zasięg w wyniku zdarzenia kwalifikacyjnej . Takie wydarzenia to dobrowolne lub przymusowe zwolnienia z pracy bez podania przyczyny , z wyjątkiem poważnego wykroczenia. Innymi słowy , można uzyskać dostęp do pokrycia COBRA jeśli rzucić pracę .

Jeśli pracodawca oferuje świadczenia zdrowotne tylko do pracowników, którzy pracują więcej niż określoną liczbę godzin w tygodniu lub miesiącu oraz utratę takich korzyści jak: wynikiem spadku swoich godzin pracy , także kwalifikują się do pokrycia COBRA . Imperium kwalifikacyjnymi Osoby

Oprócz pracownika, który traci świadczenia zdrowotne , lub jego współmałżonka i dzieci mogą mieć prawo do świadczeń COBRA jeżeli zostały objęte przez pracodawcę planu zdrowia przed terminem kwalifikacyjnym . Pracownik i jego utrzymaniu są objęte przez 18 miesięcy po wypadku w kwalifikacjach . Jeślipracownik jest wyłączony w ciągu pierwszych dwóch miesięcy od zasięgu COBRA , okres kwalifikowalności wzrasta do 29 miesięcy. Jeślimałżonek lub dzieci kwalifikują się do pokrycia COBRA w wyniku śmierci pracownika lub z powodu rozwodu , że są one objęte COBRA 36 miesięcy .
Przystępność

pokrycie COBRA nadal zapisaćjednostkom kwalifikacyjna znaczną ilość pieniędzy , większość pracowników i ich rodzin będzie musiała płacić więcej za ubezpieczenie ochrony zdrowia w następstwie wypadku w kwalifikacjach . Wielu pracodawców oferuje dotowane planów gdzie zapłacić część składek ubezpieczeniowych . Pod pokrycie COBRA , nie mają obowiązku kontynuowania takich dopłat , co zazwyczaj oznacza byłych pracowników i ich rodziny będą płacić całą ustawę . Może to doprowadzić do znacznego wzrostu wydatków na opiekę zdrowotną i może być szczególnie uciążliwe , gdypracownik traci swoją normalną pracę .

Jednak takie ubezpieczenie jest nadal tańsze niż porównywalne planu zakupiony na wolnym rynku . Od pracodawcy kupować ubezpieczenie dla dużej liczby pracowników, których uzyskać znacznie lepsze ceny niż osób może. Imperium