Jak długo moje ubezpieczenie zdrowotne Przykryj mnie czy strzały ?

Po wypaleniu , to do pracodawcy , aby ustalić, jak długo można kontynuować ubezpieczenie zdrowotne sponsorującego . Zapytaj przedstawiciela działu kadr twojej firmy na to pytanie . Wiele czynników determinuje odpowiedź , w tym umów o pracę i odpraw , jak często pracodawca płaci składki i częstotliwość aktualizacji zdrowia ubezpieczyciel kwalifikowalności. Wreszcie , kontynuacja ubezpieczenia zdrowotnego jest często dostępne dla pracowników w momencie rozwiązania , zazwyczaj za dodatkową opłatą , na wytycznych COBRA . Wypowiedzenie Data

zależności od polityki i premii dotyczącej płatności pomiędzy firmą i planu zdrowotnego , jeżeli zwolniony , Twój aktywny ubezpieczenie zdrowotne skończy albodzień twojego rozwiązania lubostatni dzień miesiąca, w którym wystrzelono w. Na przykład , jeśli padły 10 marca , można mieć pokrycie przez 31 marca . Często zasięg kończy się na koniec okresu objętego ostatnim wkładu . Zapoznaj się z planem , skrócony opis dokumentu prawnego na temat ubezpieczenia zdrowotnego , że Twoja firma jest zobowiązana dostarczyć , aby określić swoją politykę zakończenia . Zawsze należy skontaktować się z działem zasobów ludzkich w celu potwierdzenia tej informacji .
Kliparty Zamówień

Podpisane umowy o pracę może wymienić przepisy dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego . Umowa może określać ramy czasowe dla ubezpieczenia zdrowotnego . Kiedy zwolniony , umowy te mogą być nieważne , więc sprawdź umowę , aby zapewnić , że jest ważne przy wypalaniu . Jeśli oferowana umowę odprawy zlokalizuj datę wygaśnięcia ubezpieczenia w umowie. Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie listem pracy , należy zwrócić uwagę na datę wygaśnięcia ubezpieczenia zdrowotnego w tym zgłoszeniu . W razie niejasności na temat opcji , skontaktuj się z działem zasobów ludzkich lub adwokata o pomoc . Imperium COBRA

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy stanowi, że pracodawcy z 20 lub więcej pracowników muszą oferować kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego przez co najmniej 18 miesięcy od daty rozwiązania umowy. Zwolniony pracownik musi wypełnić rejestrację i spodziewać się całą część premii . W rzadkich przypadkach , pokrycia przez COBRA może przekraczać 18 miesięcy. W przypadku wypalania z powodu " wykroczenia ", takich jak nielegalnej działalności ,pracodawca nie ma do zaoferowania kontynuacji ubezpieczenia , na wytycznych COBRA .
Bottom Line

Najważniejsze jest to proste - firma będzie informować o swoim ostatnim dniu ubezpieczenia zdrowotnego . Jeśli nie, zapytaj i poprosić o zestawienie Plan Description . Szanse są, masz prawo do kontynuowania ubezpieczenia przez COBRA . Pracodawcy muszą informować administratora planu zdrowia w ciągu 30 dni od utraty aktywnego ubezpieczenia pracownika . Zwolniony pracownik ma 60 dni od momentu otrzymania powiadomienia o dalszym zasięgu do wybierania zakresu i kolejne 45 dni na wypłatę premii . Wszystkie pokrycia działa wstecz powrót do ostatniego dnia regularnej ubezpieczenia . Imperium