Czy pracodawca ma obowiązek trzymać Cię na polisie ubezpieczenia zdrowotnego po odejściu z pracy?

Ogólnie rzecz biorąc, Twój pracodawca nie ma obowiązku utrzymywania Cię w polisie ubezpieczenia zdrowotnego po Twoim odejściu. Istnieje jednak kilka wyjątków od tej reguły.

KOBRA

Jeśli jesteś objęty planem grupowego ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracodawcy, możesz kwalifikować się do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego na mocy ustawy o skonsolidowanym uzgadnianiu budżetu zbiorczego (COBRA). COBRA umożliwia kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego u pracodawcy przez ograniczony okres po utracie pracy, zwykle przez 18 lub 36 miesięcy. Musisz jednak zapłacić pełny koszt składek, które mogą być bardzo drogie.

HIPAA

Jeśli cierpisz na wcześniejszą chorobę, możesz kwalifikować się do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego zgodnie z ustawą o przenośności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych (HIPAA). Ustawa HIPAA wymaga, aby zakłady ubezpieczeń zdrowotnych oferowały ubezpieczenie osobom z wcześniej istniejącymi schorzeniami, jeśli są one objęte ubezpieczeniem zdrowotnym nieprzerwanie przez co najmniej 12 miesięcy. Być może jednak będziesz musiał zapłacić wyższą składkę za swoje ubezpieczenie.

Przepisy stanowe

W niektórych stanach obowiązują przepisy wymagające od pracodawców zapewnienia kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom, którzy stracą pracę. Przepisy te różnią się w zależności od stanu, dlatego powinieneś skontaktować się z wydziałem ubezpieczeń swojego stanu, aby dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się do kontynuacji ubezpieczenia.

Inne opcje

Jeżeli nie kwalifikujesz się do kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego u swojego pracodawcy, masz do dyspozycji kilka innych opcji. Możesz wykupić indywidualną polisę ubezpieczenia zdrowotnego, dołączyć do spółdzielni ubezpieczeń zdrowotnych lub zapisać się do sponsorowanego przez rząd programu ubezpieczenia zdrowotnego, takiego jak Medicare lub Medicaid.

Należy pamiętać, że zasady kontynuacji ubezpieczenia zdrowotnego mogą być złożone i istnieje wiele wyjątków od zasad ogólnych. Jeśli masz pytania dotyczące Twojej konkretnej sytuacji, powinieneś porozmawiać z działem kadr swojego pracodawcy lub brokerem ubezpieczeniowym.