Jak długo na Cobra Ubezpieczeń odniosły skutek ,
Grupa ubezpieczenie zdrowotne oferowane przez pracodawcę na rzecz pracowników , ułatwiającpracownik , aby uzyskać dostęp do opieki zdrowotnej . Niektórzy pracodawcy są przedmiotem ubezpieczenia COBRA ramach przepisów prawa . W przypadkuspółki zamyka lub idzie do upadłości ,pokrycia pod COBRA nie jest już wymagane . Historia
COBRA ( skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania Act ) została uchwalona przez Kongres w 1986 roku , według danych Departamentu Pracy . Ustawa ta zapewnia ciągłe ubezpieczenie zdrowotne , gdy może być inaczej rozwiązana , a zmienia Internal Revenue Code , pracownika ustawa o zabezpieczeniu starców dochodowy oraz ustawy o publicznej służbie zdrowia .
COBRA zapewnia tymczasowe ubezpieczenie zdrowotne w cenach grupowych do niektórych grupy emerytów, byłych pracowników , małżonków, dzieci na utrzymaniu i byłymi małżonkami . Pokrycie to jest zaprojektowane , by stać się dostępne tylko wtedy, gdy zakres jest stracone z powodu specyficznych " imprez kwalifikacyjnych . " Po COBRA staje się skuteczne,uczestnik płaci za cały koszt , gdzie , w ramach regularnych ubezpieczenia provided ,pracodawca pokrywa część iuczestnik pokryte pozostałą część .
Cechy
Byli pracownicy muszą mieć udział w ich plan ubezpieczeń zdrowotnych pracodawcy podczas pracy dla tego pracodawcy . Zarówno pracodawcy, jak i wykwalifikowani beneficjenci muszą powiadomić administratora , żeplan zdrowotny kwalifikujący zdarzenie miało miejsce . " Kwalifikacja " wydarzenia są: dobrowolne /przymusowe zwolnienia z pracy bez podania przyczyny , ale wykroczenia i zmniejszenie liczby godzin pracy (dla pracowników )
impreza kwalifikacyjna dla małżonków obejmuje zamierzone lub niezamierzone straty . zatrudnienie małżonka z jakiejkolwiek przyczyny , z wyjątkiem poważnego wykroczenia , spadku liczby godzin pracy dla pracownika , zadaszonym separacji lub rozwodu z zadaszonym pracownika ,pokryte pracownik kwalifikuje się do Medicare lubpokryte pracownik umiera .
impreza kwalifikacyjna dla dzieci na utrzymaniu może obejmować utratę dziecka statusu dziecka pozostającego na utrzymaniu zgodnie z zasadami planu opieki zdrowotnej ,spadek liczby godzin pracy na zadaszonym pracownika , dobrowolne /mimowolne utrata zatrudnienia z jakiegokolwiek powodu , z wyjątkiem poważnego wykroczenia , pokryte pracownik jest uprawniony do Medicare,pokryte pracownik umiera , lubpokryte pracownik nabywa w separacji lub po rozwodzie ze współmałżonkiem.
identyfikacyjne
Pracodawcy które zatrudniają 20 lub więcej osób na ponad 50 typowych dni roboczych w ciągu ostatniego roku kalendarzowego podlegają COBRA . Zarówno w niepełnym wymiarze godzin i pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy są liczone w tym równaniu .
Wykwalifikowani Beneficjentami są zazwyczaj osoby, które są objęte grupowym planie ochrony zdrowia pracodawcy na dzień przed każdym wydarzeniem kwalifikacyjna odbywa . Niektórzy emeryci , ich małżonkowie i dzieci na utrzymaniu , może również wykonywać zgodnie z warunkami COBRA . Ponadto , niezależnych wykonawców , agentów i dyrektorów firm , którzy uczestniczą w planie ochrony zdrowia grupy może również zakwalifikować jako beneficjentów na pokrycie COBRA .
I fakty na temat COBRA
zaczyna zasięgu COBRA w dniuzdarzenia kwalifikacyjna występuje , powodując utratę opieki lekarskiej . Beneficjentami mogą do 18 miesięcy nieprzerwanego ubezpieczenia dla niektórych zawodów, oraz 36 miesięcy dla pozostałych zawodów kwalifikacyjnych . Podrugie zdarzenie kwalifikacyjna odbywa się podczaspoczątkowy zakres COBRA jest w rzeczywistości zasięg COBRA może być przedłużony o kolejne 18 miesięcy . Pracodawcy są w stanie zapewnić pokrycie pod COBRA na dłuższy okres czasu , jeśli się na to zdecydują . Imperium
