Jak dowiedzieć się o COBRA

Jeśli zmiana pracy lub niedawno stracił pracę , może być w stanie utrzymać swoją obecną zdrowia sprawozdanie na ograniczony okres czasu, pod skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , powszechnie znany jako COBRA . Ustawa ta wymaga od firm z grupy planów zdrowotnych i co najmniej 20 pracowników w poprzednim roku w celu zapewnienia ciągłego pokrycia dla byłych pracowników , którzy spełniają kwalifikacji COBRA , według amerykańskiego Departamentu Pracy . Ponieważmiesięczny koszt COBRA może być znacznie wyższa niż składki na ubezpieczenie zdrowotne można opłaciłeś , dowiedzieć się, co obejmuje i czy są jakieś ograniczenia , zanim zdecydujesz , czy kupić pokrycia . Rzeczy, które musisz
Adobe Acrobat Reader

Pokaż więcej instrukcji
1

Kontakt z działem Human Resources swojej firmy w celu omówienia COBRA . Jeśli otrzymałeś COBRA formalności , przeczytaj ją uważnie . Porozmawiać z pracownikiem Działu Personalnego , jeśli masz pytania lub potrzebujesz wyjaśnień .
2

Odwiedź strony amerykańskiego Departamentu Pracy . Przeczytaj część oznaczoną " Często zadawane pytania dotyczące COBRA . " Otwórz dokument PDF " Podręcznik pracownika do zdrowia świadczeń zgodnie COBRA . "
3

Zadzwoń do amerykańskiego Departamentu Pracy Świadczeń Pracowniczych Security Administration ( EBSA ) (866 ) 444-3272 , aby zwrócić informacji lub porozmawiać z doradcą na temat korzyści COBRA . Możesz również wypełnić formularz kontaktowy znajdujący się na stronie internetowej EBSA do składania pytań przez komputer .
4

Zadzwoń lub odwiedzić lokalne biuro EBSA . Odwiedź strony amerykańskiego Departamentu Pracy o pełną listę lokalizacji biurowych EBSA i informacje kontaktowe . Imperium