Jak długo możnaz obciążeniem pracownika udział w Cobra

? COBRA oznacza skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy i zapewnia zakończone pracowników i ich utrzymaniu dostępu do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego po ustaniu zatrudnienia . Ustawa ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca został zapewnienie polityki grupy ubezpieczenia zdrowotnego. Maksymalny czas trwania ubezpieczenia COBRA zależy od tego, czypracownik lubzależne jest objęty, jak również na stan niepełnosprawności objęte osoby. Definicja

COBRA lub skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania jest punkt przepisy ustawy uchwalona przez Kongres w 1986 roku .Ustawa przewiduje byłych pracowników , w tym emerytów , małżonków, byłych małżonków i osób na utrzymaniu byłych pracowników z zakresu opieki zdrowotnej po rozwiązanie stosunku pracy w następstwie zdarzenia kwalifikacyjnej . Ustawa ma na celu zmniejszenie obciążeń finansowych i psychologicznych na znalezienie nowego ubezpieczenia zdrowotnego po utracie pracy . Mimo żekoszty opieki zdrowotnej dla jednostki zazwyczaj idzie w górę podczas przełączania z grupy częściowo sponsorowany do planu zdrowotnego COBRA , wzrost ten jest często mniej niż to, co dana osoba będzie płacić , jeśli on lub ona musiała kupić nowy , indywidualną polisę ubezpieczeniową .

zastosowanie

pokrycie COBRA ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracodawca oferuje grupowe zdrowie plan i ma 20 lub więcej pracowników . Pracodawca może byćnastawione na zysk spółki,nie dla zysku korporacji lubagencji lokalnych lub federalny . Imperium Zakwalifikowani Beneficjenci

wykwalifikowana beneficjenta jestw pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracownik lub jego małżonek lub dzieci, które zostało /zostały objęte planem grupy ubezpieczeń zdrowotnych przez pracodawcę w czasie odprawy . Wydarzenia kwalifikacyjne obejmuje dobrowolnego lub przymusowego zwolnienia z pracy , ale wyklucza wypowiedzenie z powodu poważnego wykroczenia. Jeślizdrowie plan jest dostępny tylko dla pracowników, którzy pracują więcej niż określoną liczbę godzin w tygodniu lub miesiącu orazzmniejszenie godzin pracy pracownika prowadzi do utraty ubezpieczenia zdrowotnego , to też jestimpreza kwalifikacyjna .


Koszty

Większość pracodawców , którzy oferują grupy zdrowie plan pomocy ich pracownicy zapisać na dwa sposoby . Po pierwsze, pracodawcy uzyskać znacznie tańsze stawki za ubezpieczenie zdrowotne ze względu na rabaty . Po drugie , większość pracodawców zapłacić część składek ubezpieczeniowych . Z zakresu COBRA ,osoba musi zapłacić cały rachunek .
Zbiory Czas

pracowników i ich rodzin mogą uczestniczyć w COBRA na okres do 18 miesięcy po rozwiązaniu lub zmniejszenia pracować godzin . Jeślipracownik jest wyłączony w ciągu pierwszych 60 dni od zasięgu COBRA ,zasięg będzie trwać do 29 miesięcy. Małżonków i osób na utrzymaniu , takie jak dzieci, które tracą zasięg w wyniku śmierci pracownika ,rozwód lub separacja zostały pokryte przez okres do 36 miesięcy. Imperium