New Hampshire samofinansowania Prawo ubezpieczeniowe Zdrowie

pracodawca, który bierze na siebie odpowiedzialność samofinansowania programu ubezpieczeń zdrowotnych musi być przygotowana do wykonania kilku stanowych i federalnych przepisów. Największym czynnikiem , aby pamiętać, wszystkie samofinansowania planów ubezpieczeń zdrowotnych podlegają jurysdykcji Departamentu Pracy USA . Na poziomie państwa ,pracodawca będzie przedmiotem sankcji prawnych nałożonych przez sądy państwa , jeśli a pliki beneficjenci i wygrywa sprawę sądową . Administracja

Jeśli uważają, stanowych i federalnych przepisów związanych z finansowanych przez siebie programu ubezpieczeń zdrowotnych ,najważniejszą kwestią do rozważenia jest to , kto będzie zarządzać plan . Administrator do samofinansowania programu ubezpieczeń zdrowotnych jest odpowiedzialny za struktury różnych opcji ubezpieczenia , które będą dostępne dla pracowników i beneficjentów . Administrator w połączeniu z pracodawcą będzie musiał zapewnićProgram posiada wystarczających rezerw gotówkowych i wystarczającego przepływu środków pieniężnych w celu zapewnienia rentowności programu. Inne prawa , które muszą być brane pod uwagę są kwestie ubezpieczenia zdrowotnego dla dzieci i osób niepełnosprawnych . Administrator będzie musiał zrozumieć problemy związane wcześniej istniejących warunków i kwestii praw obywatelskich .
Zbiory Wcześniejsza Kondycja

zabezpieczeń przewidzianych dla beneficjentów ubezpieczeń kontynuować ich zasięg w przypadku zmiany pracodawcy przez skonsolidowane Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) należy rozumieć przez własny finansowany administratora planu ubezpieczeniowego . Jeślisamofinansowania pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników , nie będą kwalifikowały się do zabezpieczeń gwarantowanych przez COBRA przenieść swój zasięg , gdy jesteś zatrudniony . Samofinansującym pracodawcy z 20 lub więcej pracowników są zobowiązani do przestrzegania wszystkich zabezpieczeń gwarantowanych przez COBRA . Jest toważny czynnik dla beneficjentów , którzy mają poważne wcześniej istniejących warunków , które muszą być objęte w przypadku zmiany pracodawcy . Ochrona pacjentów i niedrogiej opieki Act nie zmieniać żadnych postanowień COBRA . Imperium Federalne Reformy

plany ubezpieczeniowe samofinansowania mają wpływ na wiele sposoby według federalnego reformy ubezpieczeń zdrowotnych , które zastąpi z przepisami. Główną zmianą , która ma bezpośredni wpływ na własny finansowany planów ubezpieczeniowych jesteliminacja ograniczeń zasięgu maksymalnego życia . Reforma ta będzie miała poważne konsekwencje dla rezerw finansowychsamofinansowania plan będzie potrzebnych do utrzymania . Kolejna reforma , że plany na własny finansowany będzie musiał rozważyć i zapewniają pokrycie jestrozszerzenie zasięgu dorosłych dzieci Plan beneficjentów , aż 26 lat . Dodatkowo opieki zapobiegawcze muszą być dostarczone do planowania użytkowników bez wymogu copayments . Co najważniejsze , wymagania dotyczące preapproval otrzymać opiekę zostaną zniesione . Imperium