Medicare &Grupa Ubezpieczenia Zdrowotnego

Pracodawcy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne dla 59,3 procent pracowników . Gdypracownik staje się uprawniony do Medicare , ubezpieczenie zdrowotne zatrudnienia w może się zmienić . Sekcja 1862 ustawy Social Security chroni najbardziej --- ale nie wszystkie --- planów ubezpieczeń zdrowotnych , gdy grupa pracowników otrzymuje Medicare. Medicare roboczego Beneficjent

Social Security Act wymaga od pracodawców zapewnienia beneficjentów Medicare wieku powyżej 65 lat grupa takich samych możliwości jak inne ubezpieczenia zdrowotnego pracowników lub na utrzymaniu pracownika . Ubezpieczenia grupowe pracownika jest podstawowym płatnikiem . Jednak pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników, może zmienić zakres grupy pracownika , chyba że pracodawca należy do programu wielozakładowego , który zawiera pracodawca z ponad 20 pracowników .
Zbiory Zmiany w momencie przejścia na emeryturę

Gdypracownik przechodzi na emeryturę , ustawySocial Security nie zobowiązują pracodawców do kontynuowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego . Jeślipracownik odmówił Medicare Part B w wieku 65 lat , ponieważ powielane jego ubezpieczenia grupowe , może zapisać się w ramach specjalnego przepisu do kursu , czy jej zasięg lub grupa zmian kończy upon emeryturę. Imperium Medicare Przed 65

Medicare beneficjent - albopracownik lub jej małżonek - jest poniżej 65 , Medicare jestwtórna płatnik planów zdrowotnych grupowych obejmujących co najmniej 100 pracowników . Medicare jest głównym ubezpieczycielem dla pracodawców zatrudniających mniej niż 100 pracowników , chyba że stosuje się plan wyjątkiem multi- pracodawca . Różne zasady mają zastosowanie do beneficjentów Medicare , którzy kwalifikują powodu schyłkową niewydolnością nerek ( ESRD ) . Imperium