Jakie rodzaje planów niepełnosprawności zastrzeżeniem ERISA

? Choroba, określono jako poważny stan zdrowia lub warunków, które mogą być sprawdzone jako przyczynę nieobecności pracownika i wypadków , w tym przypadkowej śmierci i rozczłonkowania , a także dochodów niepełnosprawności i zasiłku chorobowego plany są uważane plany rentowe podlega ustawie o zabezpieczeniu świadczeń emerytalnych dla pracowników ( ERISA ) . Wyłączenia
Niektóre plany są wyraźnie wyłączone z Erisa .

Plan w pełni opłacane przez pracownika podlega tylko ERISA , jeśli pierwotnieplan był utrzymywany przez pracodawcę . Programy świadczeń pracowniczych , które są sponsorowane przez jednostki samorządu terytorialnego , kościoły , a także niektórych własny ubezpieczonego , samofinansowania i pracownika planów wyrównania , na ogół , nie są objęte przepisami ERISA .
Zasady

dokumenty Plan musi być napisana w prostym języku , że każdy pracownik będzie zrozumieć .

świadczeń rentowych , czy są one krótkoterminowe czy długoterminowe , muszą być udokumentowane w dokumencie plan dla wszystkich włączonych do badania pracowników . Jak zgłaszać roszczenia , żądania złożenia okres , okres, determinacja, procesu apelacyjnego i skontaktować się z administratorem , aby na pytania muszą być także udokumentowane w prostym języku , żeabonent może zrozumieć , na wytycznych ERISA . Imperium Kary

Kary i odsetki mogą być przyznane pracownikowi przez pracodawcę , który nie dostarcza dokumentację w prostym języku wyszczególnieniem rent tak, żepracownik może zrozumieć jego korzyści . Reklamacje mogą być składane drogą elektroniczną za pośrednictwem strony internetowej US Department of Labor , pod EBSA rada jednostki dla ERISA , w http://www.askebsa.dol.gov lub przez wywołanie bezpłatny numer , 866-444-3272 .
Imperium