Małżonek ubezpieczeniowe Zdrowie U.
Ubezpieczenie zdrowotne obejmuje przepisy prawa pracowników , byłych pracowników i ich współmałżonków . Przepisy te będą miały wpływ na ochronę ubezpieczeniową w ramach ubezpieczenia zdrowotnego grupy pozwalające na kontynuowanie ubezpieczenia w ramach tymczasowych okoliczności , prywatność informacji na temat zdrowia i kto ma do niego dostęp , i przepisy mające na celu zapewnienie takiego samego pokrycia dla małżonków bez dyskryminacji . Cobra Kontynuacja Pokrycie
skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania Act ( COBRA ) zapewnia tymczasową kontynuację ubezpieczenia grupowego dla byłych pracowników i ich małżonków , gdy to może być inaczej rozwiązana . Ten zasięg jest zwykle droższe niż ubezpieczenia dla aktywnych pracowników , ale mniej niż indywidualne ubezpieczenie zdrowotne . Wydarzenia kwalifikacyjne dla małżonków , aby być objęte COBRA obejmują zamierzone lub niezamierzone straty pracy zadaszonym pracownika z powodów innych niż postępowania , ograniczenie godzin pracy dla pracownika , Medicare pokrycia pracowników, rozwodu lub separacji prawnej od pracownika i śmierci pracownika .
Health Insurance Portability i Accountability Act
Health Insurance Portability i Accountability Act ( HIPAA ) zapewnia regulacje obejmujące osoby w celu ochrony swoich praw do wcześniej istniejących zasięg. Zabrania dyskryminacji pracowników i ich małżonków w oparciu o czynniki zdrowotne, takie jak uprzednich warunków medycznych, informacji genetycznych i innych czynników . Jeśligrupa zdrowie plan dopuszcza objęcie małżonków , a małżonkowie uczestniczą w tych samych zabezpieczeń HIPAA jak pracowników ,małżonka zostaną objęte HIPAA . Imperium podatkowa Equity Zdrowia Plany Beneficjentów Ustawa
Equity podatkowe dla planów zdrowotnych małżonków Beneficjentów Ustawa chroni przed dyskryminacją poprzez wyeliminowanie opodatkowania świadczeń dla partnerów krajowych . Wielu pracowników płacić dodatkowy dochód i podatek od wynagrodzenia dla partnera życiowego niż pracownika w podobnej sytuacji , kto ma małżonka różnej płci . Ta ustawa wyklucza wartość ubezpieczenia zdrowotnego provided dla partnera życiowego z dochodów kwalifikujących pracownika , biorąc ciężar od pracodawców , którzy oferują te korzyści i musi obliczyć podatek oddzielnie i płacić dodatkowych podatków od wynagrodzeń . Ponad 50 dużych firm z USA , którzy przyłączyli się do firmy o wsparcie kapitału Koalicja korzyści podatkowe ustawy. Imperium
