Ubezpieczenia zdrowotne i Wiek Dyskryminacja

Wiek dyskryminacji w zatrudnieniu Act ( ADEA ) zakazuje pracodawcy dyskryminować pracownika lub wnioskodawcy z powodu wieku . Dotyczy to pracowników w wieku 40 i więcej lat. Wiek Dyskryminacja

ADEA zakazuje dyskryminacji wobec pracowników w wieku lub kandydatów w wieku od 40 lat lub więcej , gdypracodawca podejmuje decyzje o pracę w zakresie: zatrudniania, zwalniania , promocje, zwolnienie z pracy , szkolenia , odszkodowania i świadczenia . Ustawa ma zastosowanie do pracodawców z 20 lub więcej pracowników .
Korzyści Ochrona

Ustawastarszych pracowników Korzyści Ochrona 1990 zakazuje pracodawcy odmówienia korzyści dla starszych pracowników , ponieważ z ich wiek . Odnosi się to do świadczeń , takich jak ubezpieczenia na życie , ubezpieczenia zdrowotnego, rent i emerytur .

Równe Korzyści lub równa Koszt

prawo , jednak nie biorą pod uwagę , że zapewnienie pewnych korzyści starszych pracowników będzie kosztować więcej niż zapewnienie takich samych korzyści dla młodszych pracowników . Pracodawca może zapewnić równe korzyści dla wszystkich pracowników, niezależnie od wieku , czy może zmniejszyć świadczenia dla starszych pracowników , jeślipracodawca spędza tyle samo na młodych pracowników i osób starszych . Na przykład ,pracodawca może zapłacić taką samą kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotne dla każdego pracownika , nawet jeżelikwota dotacji pracownik wypłacane przez starszych pracowników jest większa , lub nawet jeśli starsi pracownicy otrzymują mniej korzyści niż młodsi pracownicy otrzymują .