Kto płaci za COBRA Coverage ?

Pracodawcy oferujące ubezpieczenie zdrowotne dla 20 lub więcej pracowników muszą dostarczyć do dalszych świadczeń z ubezpieczenia , zgodnie z ustawą skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ( COBRA ) . Uchwalona w 1985 roku , zakończone pracowników COBRA pozwala płacić za świadczenia zdrowotne otrzymane w trakcie zatrudnienia . COBRA pomaga również ocalałych zmarłych pracowników i małżonków rozwiedzionych pracowników uzyskać własny wypłacane ubezpieczenie zdrowotne . Pokrycie COBRA zwykle rozciąga się na 18 miesięcy po oddzieleniu od firmy . Koszty

Pracodawcy mogą pobierać byłego pracownika lub osoby związane za kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego pod COBRA . Mogą oni pobierać byłych pracowników , spadkobiercom zmarłego pracownika lub byłego małżonka rozwiedzionego pracownika nawet do 102 procent kosztów firmy. Znaczne kary federalne i stanowe mogą mieć zastosowanie do pracodawców, którzy nie doradza pracowników i związanych z nimi osób, praw do COBRA kontynuujących ubezpieczenie zdrowotne .
Zbiory Mini-Cobra

Członkowskie mogą mieć dodatkowe przepisy związane COBRA - . W zależności od stanu , pracodawcy muszą zapewnić od jednego do 18 miesięcy od dnia objęcia . Małe firmy - tak małe, jak tylko dwóch pracowników - także musi zapewnić ciągłe pokrycie mocy tych przepisów . Przed omówieniem kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego , firmy i byli pracownicy powinni zapoznać się z prawami państwowymi . Większość państw wymaga, abypracownik ma co najmniej trzy miesiące ubezpieczenia pracodawcy przed zakończeniem będą objęte prawami Mini-Cobra , według Barbary Kate Repa w " Twoje prawa w miejscu pracy . "

Nancy Dunnan , w " Recesja - Proof Your Life ", sugeruje , że młodzi , zdrowi byli pracownicy oceniają koszty indywidualnego planu ubezpieczenia zakupione bezpośrednio od firmy ubezpieczeniowej . Alternatywnie , ubezpieczenia małżonka może stanowić mniej kosztowną opcję pokrycia były COBRA pracodawca . Imperium Elect COBRA Pokrycie

Byli pracownicy mają do 60 dni od Data odłączenia się zarejestrować na pokrycie COBRA . Możesz zdecydować się na opóźnienie płatności za ubezpieczenia na okres do 60 dni. Jeśli jesteś prawdopodobnie znaleźć inną pracę w ciągu 60 dni , opóźnienia płatności mogą finansowo sens. Jeśli masz jakiekolwiek istniejące wcześniej warunków zdrowotnych , za płacenie za COBRA . Nowy pracodawca może opóźnić rekrutację w planie ubezpieczenia firmy przez 90 dni . Plan ubezpieczeń z nowym pracodawcą nie może mieć obowiązek zapłacenia za koszty uprzednio istniejącego stanu , według Jacka Hungelman w " Ubezpieczenia dla opornych ".
Zbiory Rozważania

Pracownicy

zakończone za poważne wykroczenia , takie jak kradzież lub przemocy , nie może mieć dostępu do COBRA nadal zasięg. Pracodawcy mogą zdecydować się na zdefiniowanie poważne wykroczenia , jak to odnosi się do spółki , według Lisa Guerin i Amy DelPo w " Stwórz własną Employee Handbook .Przewodnik prawne i praktyczne " Imperium