Czynniki do rozważenia przy zakupie Ubezpieczeń Zdrowotnych organizacyjna

Obok wynagrodzeń , ubezpieczeń jest największym wydatki związane pracownik -firma będzie miała . Oprócz kosztów ubezpieczenia , inne czynniki , które odgrywają znaczącą rolę w tych wydatków są administracja plan unii i wymagania rządowe , zmieniających się potrzeb pracowników do ubezpieczenia , a wzrost firmy . Ci w planowaniu i zdolności decyzyjnych muszą przedyskutować te kwestie w głębi przed zawarciem konto aby dostawcy ubezpieczeń zdrowotnych . Wpływ Zdrowia reform prawodawstwa

Każda firma będzie zobowiązana do przestrzegania nowych przepisów reform opieki zdrowotnej podpisanej przez prezydenta Obamę jako " Cierpliwa ochrona Niedrogi opieka akt . " Niektóre firmy obawiają się eskalacji kosztów . Niezależnie od tego , co się dzieje , i do jakiego stopnia , będzie rozwijać się w najbliższych latach .

Jeślifirma ma ponad 30 nieubezpieczonych pełnoetatowych pracowników mogą podlegać karze aż 2000 dolarów za każdy dodatkowy nieubezpieczony pracownik poza 30 . Łódź

jednakustawodawstwo zezwala ulgi podatkowe dla przedsiębiorstw różnej wielkości . Chociaż niektórzy uważają, że małe firmy będą szczególnie mocno uderzył , będą one rzeczywiście otrzymać kredyt 35 % na każdy dolar wydany na koszty premii .
I pracownicze programy wellness

zdrowych pracowników ma dramatyczny wpływ na wydajność pracowników , absencji, medycznych i kosztów związanych z leczeniem i - dla leków . Organizacje powinny uświadomić sobie ogromny wpływ , że opieka prewencyjna i wellness mogą mieć na ograniczenie kosztów .

Na przykładCentrum Zarządzania Based Health Wartość pracował z Pitney Bowes i ich pracowników służby zdrowia do przeprowadzenia badania z 2002-2004 . Przez wprowadzenie odnowy biologicznej programu edukacji ,firma doświadczyła spadku o 38% w hospitalizacji dla pracowników z astmą , spadek o 6% bezpośrednich kosztów opieki zdrowotnej dla pracowników z cukrzycą i 50% spadek w dni niepełnosprawności dla osób z cukrzycą .

przeglądu strategii zakres ubezpieczenia i przeglądu przedsiębiorstw za ubezpieczenia , zwrócić szczególną uwagę na korzyści , jakie świadczą w zakresie badań , zdjęcia, zniżki dla zmniejszenia wagi i zachęt do zmniejszenia czynników ryzyka zdrowotnego lub stabilizację warunków, takich jak cukrzyca i nadciśnienie tętnicze . Imperium opracowaniestrategii Ubezpieczenia Zdrowotnego

ważne jest dla dużych organizacji przypisać wewnętrznego zespołu zadaniowego w celu tworzenia strategii ubezpieczenia zdrowotnego . Członkowie tej grupy zadaniowej powinny być w pierwszym rzędzie odpowiedzialność za zasobów ludzkich , finansów, operacji i reprezentacji związkowej ( jeśli dotyczy) . Zespół powinien opracować kompleksowy przegląd ostatnich dostawców firmy ubezpieczeń zdrowotnych , stanu obecnego , koszty i analizy ryzyka w ciągu ostatnich 3-5 lat . Należy również spojrzeć na zidentyfikowania trendów opieki zdrowotnej, zatrudnienia i emerytur , a przegląd prognoz demograficznej siły roboczej , a także określić wysokie wystąpienia schorzeń doświadczanych przez pracowników ( leczenie układu krążenia , cukrzyca , itp.) .

Podstawie fthese ustaleń ,zespół może następnie przygotuje sprawozdanie końcowe wraz z zaleceniami do zatwierdzenia wykonawczej i rozpowszechniania zapytanie ofertowe (RFP ) do potencjalnych firm ubezpieczeniowych . Imperium