Jak Podawać Cobra

Gdypracownik kończy pracę lub został zwolniony , jestobowiązkiem pracodawcy -obowiązek zazwyczaj obsługiwane przez zasoby ludzkie prawnikami - powiadomienia o tego pracownika i administratora planu grupy ubezpieczeń zdrowotnych spółki , którebyły pracownik jest uprawniony do świadczeń COBRA . Program ten daje pracownikom prawo do dalszego otrzymywania grupowe ubezpieczenie zdrowotne od swoich byłych pracodawców - na własny koszt - na okres do 18 miesięcy. Na szczęście dla pracodawców , podawanie COBRA jestdość proste . Instrukcja
1

Sprawdź zasady , aby sprawdzić, czy firma jest zobowiązana do COBRA dostępna dla byłych pracowników . Ta praca jest zazwyczaj na przez prawnikami w dziale kadr firmy. Firmy muszą zapewnić swoim byłym pracownikom dostęp do COBRA , jeślifirma ma 20 lub więcej pracowników na więcej niż 50 procent jego typowych dni roboczych .
2

ocenić , czy były pracownik jest uprawniony do otrzymania korzyści COBRA . Byli pracownicy mogą otrzymać przedłużenie ubezpieczenia COBRA jeśli padły lub zamknąć z powodów innych niż poważnego wykroczenia. Mogą również otrzymać zasiłek , jeśli ich pracodawcy ograniczyli godziny pracy tak poważnie , że nie będą one liczone jako pełnoetatowych pracowników kwalifikujących się do programu ubezpieczeń zdrowotnych firmy.
3

Zbadaj , aby dowiedzieć się , czy pracownik ma żadnych wykwalifikowanych beneficjentów , które kwalifikują się również do COBRA . Obejmują one zwykle małżonka pracownika i jego dzieci na utrzymaniu.
4

Powiadom administratora planu planu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego , żenowy były pracownik jest uprawniony do świadczeń COBRA . Firma musi dokonać tego powiadomienia w ciągu 30 dni odbyłego pracownika rzucić lub został zwolniony .
5

wysłać byłego pracownika zawiadomienie wyborczej , nie później niż 14 dni po powiadomieniu administratora planu . Ten anons wyborcza daje byłych pracowników możliwość rejestracji do świadczeń COBRA . Byłych pracowników ma 60 dni , aby zapisać się na COBRA dalszego zasięgu. Imperium