Znaczenie COBRA

COBRA jestwspólny akronim ustawy skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania z 1985 r. , który wydał bardzo wiele Różne dostosowań do prawa federalnego , ale co jest najbardziej znany przepisów to wprowadzonych w odniesieniu provided ubezpieczenia zdrowotnego . Historia

Ronald Reagan podpisał COBRA w 1986 roku ( pomimo swojej nazwy zawierające " 1985 " ). Zawiera dwadzieścia tytułów, lub sekcje, które wahają się od reformy do dopłat do produkcji tytoniu do tajemnych dostosowań obowiązków finansowych US post Office . W marcu 2010 roku , na krótko przed upływem ogromnej Cierpliwa ochrona Niedrogi opieka akt , Barack Obama odnowione prawodawstwo kobry opieki zdrowotnej na okres trzydziestu dni w oczekiwaniu na uchwałę trwającej debaty nad PPACA , który zakończył się nie zmienia COBRA znacznie w ogóle.
Zbiory Health Care

Tytuły IX przez XI COBRA wszystkie dotyczą opieki zdrowotnej , i to te tytuły , które ludzie zwykle na myśli, gdy odnoszą się one do " prawa COBRA "lub" korzyści COBRA . " Te stanowią, że kiedyosoba otrzymująca ubezpieczenie zdrowotne od pracodawcy , czy od pracodawcy małżonka lub rodzica , traci , że ubezpieczenie , może on mieć prawo do kontynuowania ubezpieczenia w ramach tego samego planu . Aby w dalszym ciągu otrzymywać ubezpieczenie pod COBRA ,osoba musi stracili ubezpieczenie pracę w wyniku "przypadku kwalifikacyjnej . "

Kwalifikacyjnymi Wydarzenia

wydarzenia kwalifikacyjne obejmują zwolnienie z pracy ( z przyczyn innych niż wykroczenia ) ,zmniejszenie godzin pracy , rozwodu lub separacji z małżonkiem , którego planie pan pokryte , utrata statusu " dziecka zależny " w stosunku do rodzica, pod którego plan i można było pokryte kilka innych ( patrz Zasoby za link do większej listy ) .
Zbiory kwalifikacyjnymi Pracodawcy

Oprócz okoliczności , które kwalifikują indywidualnego pracownika lub w stosunku do korzyści, COBRA , sam pracodawca musi również kwalifikować się - musi być zainstalowany grupy zdrowie plan i zatrudniony co najmniej 20 osób, co najmniej połowy jej dni roboczych w poprzednim roku kalendarzowym . Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są liczone jako ułamki jednego pracownika , z wielkości kontyngentu frakcji na liczbę godzin każdego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy .
Przyszłość

odpowiednie Tytuły COBRA byli wśród tych aktów prawnych , które przeszły bez zmian w prezydenta Obamy na dużą skalę opieki zdrowotnej ustawy w 2010 roku. Choćustawa remontów bardzo wiele aspektów amerykańskiej opieki zdrowotnej , przepisy Cobra dotyczące planów zdrowotnych pracowników pozostają na miejscu . Imperium