Jakie są korzyści medycznych COBRA ?
Średnia roczna składka na ubezpieczenie zdrowotne w Stanach Zjednoczonych jest 8500 dolarów ,sumę , która dla wielu jest objęte osoby i jego pracodawcy . Przed 1985 r., kiedy ludzie stracili ubezpieczenie , że będzie - nie będzie dostępu do pokrycia . Tytuł X skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy z 1985 r. mandat , że dostęp do ubezpieczeń zdrowotnych oferowanych gdy ktoś traci pracę lub ubezpieczenie zdrowotne . Historia
recesja z 1981 i 1982 spowodowały miliony Amerykanów tracą pracę . Zwiększone koszty ubezpieczenia zdrowotnego umieścić poza zasięgiem dla wielu. Przepisy skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy z 1985 r. znalazł się więc ludzie mogą zapłacić 102 procent składki ubezpieczenia grupowego ich pracodawcy -dodatkowe 2 procent reprezentuje opłat administracyjnych pobieranych przez administratora planu - aby ich ubezpieczenia na okres czas powinien tracą zasięg. Ustawy za akronim , COBRA , zatrzymany jako potocznej nazwy planu .
Zbiory Regulamin
ustawodawstwo COBRA zapewnia , że każda osoba, która nabyła od pracodawcy ubezpieczenie oferowane dostęp do tego samego zakresu , po zakończeniu swojej pracy , czy to wwyniku rezygnacji, zwolnień lub wypalanie . Osoba musi dokonać miesięcznych płatności do dostawcy , najczęściejpracodawca , z góry za kolejny miesiąc ubezpieczenia . Osoba ma 45 dni od jej ostatniego dnia pokrycia do zaakceptowania lub odrzucenia COBRA i mogą nabyć ubezpieczenie tylko na pewien okres czasu, zwykle od 18 miesięcy. Osoba zakup ubezpieczenia COBRA otrzymuje te same korzyści , jak kiedy był zatrudniony i podlega tym samym odliczeniami lub dopłat dołączonych do planu . Jedyną różnicą jest to, że zamiast wkładu pracodawcy salda premii ,osoba kupuje COBRA osady cały koszt . Imperium , co jest i nie jest dostępny
COBRA dotyczy grupowego ubezpieczenia zdrowotnego , w których dokonywane są płatności do służby zdrowia lub innych podmiotów , takich jak zdrowie aptek lub firm - zaopatrzenia . COBRA pozwala osobie na zakup zdrowia , stomatologii, wizji lub pokrycia receptę jak oferowane przez pracodawcę . Na przykład, jeżelipracodawca oferuje zdrowia i recepty , ale nie dentystycznego i wizję ,osoba może nabyć tylko zdrowie i pokrycie receptę . COBRA nie obejmuje grupy Wykupione niepełnosprawność, raka lub planów ubezpieczeń na życie .
Zbiory Ograniczenia
Nie każda firma jest zobowiązana do zaoferowania COBRA . Firmy zatrudniające mniej niż 20 pracowników , nie są zobowiązani przez prawo do zapewnienia COBRA , a także rząd federalny , kościołów i innych domów modlitwy i organizacji religijnych . Samorządy lokalne i państwowe nie są zwolnieni z oferowania COBRA .
Kwalifikowalność
Istnieją trzy podstawowe wydarzenia , które pozwalają ludziom aby zakwalifikować się do świadczeń COBRA . Pierwszym i najczęstszym jestutrata pracy , czy przez layoff , zakończenia lub rezygnacji. Pod COBRA ,osoba może nabyć sprawozdanie dla niego i jego rodziny na tak długo, jak 18 miesięcy . Druga pochodzi od śmierci osoby ubezpieczonej podstawowej . Małżonka i dzieci zmarłego mogą kupować sprawozdanie na tak długo , jak 36 miesięcy. Ostatnio jest to, co nazywa utrata statusu zależnego dziecka . Dzieje się tak, gdydziecko osiągnie 18 ubezpieczonego , absolwentów uczelni lub , jeślidziecko jest jeszcze w szkole , okazuje 25 . W tych warunkach ,ubezpieczony może nabyć COBRA dla swojego dziecka , tak długo , jak 36 miesięcy.
