Rodzaje konsumpcyjnych Directed planów zdrowotnych

Jak pracodawcy szukają sposobów radzenia sobie z rosnącymi kosztami opieki zdrowotnej , konsumentów skierowane planów zdrowotnych ( CDHP ) nadal rosła popularność. Według CNNMoney.com ( Zobacz referencje 2 ) , ponad 51 procent pracodawców oferowane CDHPs do swoich pracowników w 2008 roku , w porównaniu do 47 procentw roku poprzednim . CDHP oferuje wysokiej odliczeniu ubezpieczenia w rodzaju planu oszczędności , które można wykorzystać na opłacenie kosztów leczenia . Zdrowie Konta oszczędnościowe

oszczędnościowego zdrowia ( HSA ) łączy główną planu wysokiej odliczeniu ubezpieczenia zdrowotnego medyczny z pojazdu oszczędności . Wysokiej odliczeniu pomaga obniżyć koszty ubezpieczenia , akonto oszczędnościowe naliczane środków , które mogą zostać wycofane na opłacenie kosztów leczenia, otulonych na zasadzie wolnej od podatku . Konsumenci mogą przyczynić się do rachunku do ustalonego limitu , a pieniądze na koncie rośnie na podstawie podatku odroczonego . Gdykonsument osiągnie wiek 65 lat , pozostałe środki na rachunku mogą być używane , aby pomóc fundusz emerytalny , albo w jakimkolwiek innym celukonsument chce .
Elastycznych rozwiązań Wydatków

Innym rodzajem CDHP jestelastyczny układ wydatki (FSA ) . Pod FSA ,pracodawca umożliwia pracownikom odkładają pieniądze od każdej wypłaty na podstawie brutto . Pieniądze , które narosły w ciągu roku może być wycofana na zasadzie wolnej od podatku do zapłaty za krytymi kosztów leczenia . W przeciwieństwie do HSA , każdy rodzaj planu ubezpieczenia oferowanego przez pracodawcę mogą być używane w połączeniu z FSA , lub może być oferowany jako samodzielny pojazd. FSA różni się także od HSA się , że fundusze , które są niewykorzystane do końca roku zostaną umorzone i nie może zostać przeniesiona na następny rok . Stawia to ciężar konieczności oszacowania kosztów opieki zdrowotnej na rok na pracownika .

Zdrowie Zwrot Ustalenia

pod umową zdrowia refundacyjnej ( HRA ) ,pracodawca zgadza się na uchylenie środków na opłacenie kosztów leczenia pracownika. W przeciwieństwie do FSA , pracownicy nie są uprawnieni do dokonywania wpłat . Pracodawca decyduje , ile pieniędzy ma zostać przeznaczona na opłacenie kosztów leczenia . HRA jest zwykle stosowany w połączeniu z wysoką odliczeniu głównego programu medycznych , ale może być stosowany z dowolnym rodzajem planu zdrowia oferowane pracodawcy. Jak FSA ,HRA mogą również samodzielnie. Z HRA ,pracodawca ustala, czy pozostały jakieś pieniądze na rachunku na koniec roku mogą zostać przeniesione lub musi być umorzone .
Kliparty Archer oszczędnościowe Konta
medyczne

Archer konto oszczędnościowe medyczne (MSA ) jest dostępna dla firm z 50 lub mniej pracowników, lub do osób prowadzących działalność na własny rachunek. Pracownicy i ich pracodawcy mogą oba przyczyniają się do programu , tylko jedna lubdruga może przyczynić trakcie danego roku. Jak HSA ,konto musi być używana w połączeniu z planem wysokiej odliczeniu ubezpieczenia zdrowotnego . Fundusze mogą być przeniesione z roku na rok , wolne od podatku i wypłaty mogą być dokonywane na pokrycie kwalifikowanych kosztów leczenia . Imperium