Czy mogę dostać COBRA Jeśli jestem na Medicare ?

Medicare jestfederalny program ubezpieczeń zdrowotnych, który zapewnia szpital , ubezpieczenia medycznego i leków na receptę korzyści osób w wieku 65 i starszych , wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych w wieku poniżej 65 lat oraz osoby w każdym wieku , którzy mają stałą niewydolność nerek . Program obejmuje podobnych świadczeń, którepracodawca sponsorowanych grupa zdrowie plan płaci . Niemniej jednak, jeśli jesteśMedicare beneficjent i kwalifikują się do COBRA , możesz zdecydować się na kontynuowanie przyjmowania grup świadczeń zdrowotnych jako uczestnik COBRA . COBRA Kontynuacja Pokrycie

skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , lepiej znany jako COBRA , wymaga zdrowie plany grupowych do zaoferowania kontynuować świadczenia opieki zdrowotnej na włączonych pracowników i członków ich rodzin po utracie uprawnień pracownika do udziału w programie grupy. COBRA rozszerza zdrowia sprawozdanie , które miał jako członek planu na pokrycie kosztów świadczeń szpitalnych i opieki ambulatoryjnej w szpitalu , lekarz opieki , chirurgii , leki na receptę , stomatologiczne i opiekę wzroku . COBRA wymaga plany do zaoferowania dalszego zasięgu do wykwalifikowanych pracowników, ich współmałżonkom i osobom na 18 do 36 miesięcy , w zależności od przypadku , który powoduje utratę ubezpieczenia zdrowotnego .
Zbiory Medicare Składki

indywidualny stan zdrowia i finansów prawdopodobnie czynnikiem w decyzji , czy wybierania korzyści COBRA oprócz swojej Medicare pokrycia opieki zdrowotnej . W 2010 r.składka na Medicare Part B, części medycznej zasięgu federalnym , wahały się od 96,40 dolarów do 353,60 dolarów miesięcznie , w zależności od rocznego dochodu rejestrowanym w 2008 roku. Medicare beneficjenci zapłacił również 155 dolarów odliczeniu w roku 2010 przed rozpoczęciem świadczenia Medicare . Medicare premii i kosztów uzyskania przychodu ceny mogą ulec zmianie co roku w styczniu . Imperium COBRA kosztów

Jeśli jesteśuczestnikiem COBRA ,grupa zdrowie plan może anulować Polityka po kwalifikują się do Medicare. Jeśli jednak zapisać się Medicare przed Wybierając pokrycie COBRA ,grupa zdrowie plan może nie zakończyć politykę COBRA . Nadal uczestniczyć w planie ochrony zdrowia w ramach grupy COBRA może pozwalają zachować korzyści dla służby zdrowia , że Medicare nie obejmują. Jako członek planów grupowych , pracodawca zapłacił część składki opieki zdrowotnej jako część pakietu wynagrodzenia . Jeśli zdecydujesz się kontynuować przyjmowania korzyści programu jako uczestnika COBRA , musisz zapłacić pełną składkę , plus 2 procent opłaty administracyjnej . Foto Foto Foto koordynacji świadczeń

Część Twoja uwagę od tego, czy się wybiera COBRA może zawierać określenia jak Medicare iplanu grupa przez COBRA koordynować wypłaty świadczeń dla indywidualnych okoliczności. Na przykład , jeśli masz 65 lat lub niepełnosprawnych i objęte zarówno Medicare i COBRA , Medicare jestpierwszy ubezpieczyciel zapłacić za roszczenia medycznej . Jednak , jeśli się kwalifikują się do Medicare w wyniku choroby nerek , COBRA jest" podstawowym " Płatnik dla pierwszych 30 miesiącach programy ubezpieczeniowe zdrowotne pokrywają .
Zbiory Terminy i decyzje

prawa ubezpieczeń państwowych , Medicare i terminy COBRA i decyzje dokonywane o jeden rodzaj ubezpieczenia może wpływających na out-of -pocket koszty , jak również prawa zachować . Administrator korzyści dla pracodawcy , który jest sponsorem swojej grupy planu zdrowotnego i koordynacji świadczeń wykonawcy Medicare może pomóc w odpowiedzi na konkretne pytania . US Biuro Zarządzania Personelem może byćzasobem , jeślirząd federalny finansuje swoją grupę plan zdrowia . US Departament Pracy może udzielić wskazówek , czyprywatny pracodawca finansuje swój zasięg grupy. Imperium