Możesz Get COBRA Jeśli rzucić pracę ?

Skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy , lub COBRA , to program rządowy , który został stworzony w celu umożliwienia pracownikom kontynuować ubezpieczenie zdrowotne , nawet po opuszczeniu ich pracodawców . Aby zakwalifikować się do tego ubezpieczenia zdrowotnego , nie masz do opalania , jak można je dostać , nawet jeśli wychodzi. COBRA

COBRA to program, który można zakwalifikować się do sytuacji , gdy zmienia swoje prace . Za pomocą tego programu możesz przejąć płatności premii za swojego ubezpieczenia zdrowotnego . Gdy to zrobisz , masz do dalszego korzystania z planu ubezpieczeń zdrowotnych grupy, którą miał , gdy pracował w pełnym wymiarze czasu dla swojego pracodawcy . Ten rodzaj ubezpieczenia jest zaprojektowany , aby pomóc Ci zachować ubezpieczenie zdrowotne , gdy szukasz innej pracy , który ma ubezpieczenie zdrowotne grupy lub , aż pojawi się indywidualny plan ubezpieczeń .
Kwalifikowalność

Jeśli chcesz użyć COBRA , trzeba spełnić pewne wytyczne kwalifikowalności. Pracodawca ma do zaoferowania plan grupy ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawca ma zwykle mają więcej niż 20 pracowników przed COBRA jest nawetopcja . Jeśli pracodawca zaproponował plan ubezpieczeń , musi mieć zapisany w planie przed Sytuacja zmieniła swoje prace . Jeśli spełniają wytyczne kwalifikowalności , można uzyskać zasięg do 18 miesięcy, lub 29 miesięcy, jeśli jesteś niepełnosprawny .

Kwalifikacyjnymi Wydarzenia

Zanim będzie można uzyskać na pokrycie COBRA , trzeba przejść przez wydarzenia kwalifikacyjnej . Oznacza to, że trzeba albo znacznie ograniczyć swoje godziny pracy i odejście z pracy . To nie musi byćprzymusowe rozwiązanie stosunku pracy , a to może być w wyniku można rzucić pracę . Małżonka i inni beneficjenci mogą również zdecydować się dostać na pokrycie COBRA jeśli przejść przez samego zdarzenia kwalifikacji sprawia, że ​​można kwalifikować .
Pierwsze Pokrycie

gdy zamykasz praca , nie tylko automatycznie przejść na COBRA . Trzeba podjąć działania , które należy uwzględnić w tym programie . Pracodawca wysyła administratorowi planu zawiadomienie zdarzeń kwalifikacyjnego w terminie 30 dni od miejsca zdarzenia biorąc . Następnie otrzymasz zawiadomienie od pracodawcy w ciągu 14 dni . W tym momencie , masz 60 dni na zdecydować się pokrycie COBRA . Jeśli nie zdecydujesz się uzyskać pokrycie w tym czasie , możesz stracić prawo do uczestnictwa . Imperium