Czy mogę ubiegać COBRA Kiedy Quit ?

W większości przypadków , jeśli rzucić pracę , masz prawo zachować objęte ubezpieczeniem zdrowotnym swojego byłego pracodawcy przez okres do 18 miesięcy. Wymagania dotyczące kontynuowaniem zasięg zostały przedstawione w ustawie federalnej o nazwie COBRA . Jeśli jesteś uprawniony do pokrycia COBRA , pracodawca jest zobowiązany przez prawo powiedzieć, więc przed wyjazdem. Kwalifikowalność

roszczą pokrycie COBRA po zamknięciu tylko wtedy, gdy zostały faktycznie objęte ubezpieczeniem zdrowotnym pracodawcy w czasie, kiedy jeszcze działa. Pokryte , według Departamentu Pracy , oznacza, że ​​uczestniczyło w planie pracodawcyprzedwczoraj zakończył swoje zatrudnienie . Jeśli nie zostały pokrytedzień przed zakończeniem , pracodawca nie musi zaoferować COBRA ( choć nie ma nic w ustawie w sposób uniemożliwiający oferując zasięg , jeśli chce ) . Masz również prawo tylko do dalszego pokrycia już masz. Nie możesz zdecydować, aby przełączyć się na planie z bardziej hojnych świadczeń , lub jednego z niższej składki miesięcznej . A jeśli twój małżonek lub dzieci nie są już objęte planem , nie można dodać je .
Zbiory Składki

Należy pamiętać, że jeśli nadal swoje zdrowie - obchodzi sprawozdanie pod COBRA po wyjściu z pracy ,kwota płacisz składek może znacznie zwiększyć . Mimo, że prawo może wymagać poprzedniego pracodawcy , aby utrzymać się na planie ochrony zdrowia firmy , że pracodawca nie musi płacić za ubezpieczenia . Pracodawcy często płacić 70 procent lub więcej z ich składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników , zgodnie z BLR , konsultingowej zasobami ludzkimi. Ale kiedy idziesz na COBRA , musisz zapłacić pełną , plus premie się nawet o 2 procent ekstra na pokrycie kosztów administracyjnych związanych z utrzymanie się w planie . Jeśli nie możesz pozwolić sobie na premie , nie można kontynuować swój zasięg.

Powodów rozwiązania

Wszyscy pracownicy , którzy rezygnują z pracy , albo dobrowolnie lub z własnej woli , są uprawnieni do kontynuowania bieżącej ochrony ubezpieczeniowej w ramach COBRA . Jest jeden wyjątek : pracowników , którzy odchodzą z powodu " poważnego wykroczenia. " Prawo nie rozróżnia pracowników, którzy zostali zwolnieni za wykroczenia i tych , którzy mieli do wyboru oszczędzania między stroną rezygnacji lub jest zwolniony za wykroczenia . Jeśli odejście z pracy w takich okolicznościach , twój były pracodawca może kwestionować roszczenia o pokrycie COBRA .
Wykroczenia

Prawo nie określa , co stanowi " wykroczenia , " tak, że jest pole do interpretacji . Strona prawne - sprawy Nolo mówidefinicja wciąż ewoluuje , jak sądy rozpatrywać sprawy dotyczące odmów COBRA . Na ogół jednak, obejmuje pracowników zaangażowanych w nielegalną działalność , tych, którzy tworzą zagrożenie dla innych, a ci, którzy świadomie i rażąco łamać zasady w miejscu pracy . Słabe wyniki generalnie nie kwalifikuje . Imperium