Dostęp &Problemy przystępności ubezpieczenia zdrowotnego

Dostęp do planów ubezpieczeń zdrowotnych jest często bezpośrednio związane kosztować . Zasięg jest zbyt drogie dla wielu z tych, którzy nie mają dostępu do planu pracodawcy , i , gdy zasięg jest możliwe , albo za pośrednictwem indywidualnego planu lub planu grupy , opieka medyczna jest czasem trudne finansowo ze względu na wysokie koszty z własnej kieszeni . wielu z tych, którzy potrzebują ubezpieczenia najbardziej okazać, że ubezpieczenie zdrowotne nie można uzyskać lub zbyt kosztowne , zwłaszcza jeśli zasięg nie jest dostępna za pośrednictwem pracodawcy . Insurance Group Dostęp

najbardziej atrakcyjnych planów ubezpieczeniowych oferowanych w Stanach Zjednoczonych są plany ubezpieczeń zdrowotnych sponsorujących , w których pracodawcy najczęściej absorbują dużo kosztów premii .

Jednak dostęp do planów grupy sponsorujących jest ograniczone do tych, którzy są zatrudnieni przez organizację , która oferuje ubezpieczenie zdrowotne , a także małżonków oraz dzieci pozostających na utrzymaniu tych pracowników . Ponadto , pracodawcy mogą ograniczyć zasięg do pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin , lub tych, którzy zostali zatrudnieni przez określony okres czasu .
Indywidualny Plan Dostęp

Dla tych, którzy są bezrobotni lub którzy nie mają dostępu do planu grupy ubezpieczeń zdrowotnych , indywidualnych planów ubezpieczeń zdrowotnych są często jedynym rozwiązaniem. Jednak plany te pochodzą z własnych ograniczeń .

Dostęp do indywidualnych planów ubezpieczeń zdrowotnych może być trudne dla tych, którzy istniejących schorzeń , leczenie , nawet jeśli nie jest obecnie poszukiwanych na takich warunkach .

Czasami , polisy ubezpieczeniowe oferują ograniczony dostęp do pokrycia; Typowym przykładem jest ciąża i poród opieki , która jest często wyłączone z indywidualnych planów ubezpieczeń zdrowotnych . Imperium Grupa Plan Przystępność

Nawet ci, którzy nie mają dostępu do plany grupy ubezpieczeń zdrowotnych mogą znaleźć te plany zbyt drogie , albo szukać opiekę trudne ze względu na koszty .

koszt ubezpieczenie zdrowotne rośnie , wielu pracodawców przechodzą te wydatki na rzecz pracowników , którzy płacą wyższe składki na ubezpieczenie mniej pokrycia .

zakres może pochodzić z wysokich kosztów z własnej kieszeni związanych z odliczeniami , które muszą być spełnione przed rozpoczęciem wysoki zasięg , co płaci za wizyty gabinecie lekarskim i testów diagnostycznych oraz wysokiej co płaci za leki na receptę .
indywidualny Plan Przystępność

Mimo planów ubezpieczeń zdrowotnych grupy są coraz droższe , są jeszcze bardziej przystępne niż indywidualnych planów ubezpieczeń zdrowotnych , które często są tak drogie , że jesteś z pytaniem do tych, którzy ich najbardziej potrzebują .

Kaiser Family Foundation ( KFF ) informuje, że składki na ubezpieczenie zdrowotne poszczególnych planów są rakieta , z kosztów rosnących średnio o 20 procent w roku 2010 sam.

Nawet gdy zasięg jest niedrogie, out- of-pocket koszty są strome , z odliczeniami KFF uznając, że z ponad 2.000 dolarów były normą w 2010 roku.
Zbiory Rozważania

rosnące koszty ubezpieczenia zdrowotnego często oznacza dostęp do mniej pokrycia . Kaiser Family Foundation stwierdza obawy o zdolność do płacenia rachunki medyczne jest obecny zarówno w tych, którzy się ubezpieczenie zdrowotne przez pracodawców, a ci, którzy kupują własne ubezpieczenie zdrowotne .

" Czterdzieści procent z tych, którzy kupują własne zasięg powiedzieć że "nie są zbyt pewny siebie " lub " wcale przekonany " , że będą one w stanie zapłacić swoje zwykłe rachunki medyczne . Trzydzieści sześć procent osób z ubezpieczenia pracodawcy " czuł się pewnie w ich zdolności do płacenia rachunki medyczne , KFF raporty. Imperium