Jeśli rzucić pracę Czy mogę jeszcze dostać COBRA

? Jeśli masz ubezpieczenie zdrowotne grupy przez pracodawcę , ustawaskonsolidowana Omnibus Budget Pojednania z 1986 r. daje prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego przez plan grupy po opuszczeniu . COBRA obowiązuje, jeśli rzucić pracę , są zwolnieni są z jakiegokolwiek powodu innego niż wykroczenia lub mieć liczbę godzin pracy obniżonych . Czas trwania i koszt

Jeśli zdecydujesz COBRA , można kontynuować na planie grupy pracodawcy przez okres do 18 miesięcy , pod warunkiem, że płacą składkę miesięczną . Jeśli twój pracodawca planu grupa objęła również współmałżonka i dzieci na utrzymaniu , są one również kwalifikować się do objęcia COBRA . Składka na pokrycie COBRA 100 procent premii stóp grupa plus 2 procent opłaty administracyjne .
Kto Oferty COBRA

Generalnie , każdy pracodawca sektora prywatnego ? Z 20 lub więcej pracowników , organizacja pracownik , województwo, lub władze lokalne , że ma plan grupa opieki zdrowotnej musi zapewniać pokrycie COBRA . Aby kwalifikować się do COBRA , to musi być objęte planem , podczas gdy pracowali . Imperium Zawiadomienie

Po wyjściu z pracy , pracodawca musi powiadomić administratora planu ubezpieczenie zdrowotne w ciągu 30 dni . Administrator planu następnie ma 14 dni , aby dać ogłoszenie wyborów COBRA osobiście lub pierwszej klasy poczta . Zawiadomienie musi dać co najmniej 60 dni na wybiera zasięg COBRA . Zasięg jest skuteczne z dniemPlan grupa inaczej przestali obejmujące cię .
Zbiory Rozważania

Inne niż nie płacenia składek ,pracodawca może przerwać twój zasięg COBRA z kilku powodów : jeślipracodawca nie ma już grupy zdrowie plan; w przypadku uzyskania przez innego pracodawcę ubezpieczenia grupowego planu zdrowia , że nie wyklucza lub pokrycia limit istniejących wcześniej stanu , lub jeśli się prawo do świadczeń Medicare . Imperium