O prawie Cobra

Prawo wymaga od pracodawców , którzy COBRA przedstawić plan ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników w celu umożliwienia wykwalifikowanych pracowników do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego na własny koszt po opuszczeniu pracy tam. Jeśli firmy nie spełniają , nie mogą odliczyć kosztów ubezpieczeń zdrowotnych od podatku . COBRA oznacza skonsolidowany Omnibus Budget Pojednania ustawy . Się do prawa została podpisana w 1986 roku przez prezydenta Ronalda Reagana . Identyfikacja

W celu zakwalifikowania się do pokrycia kontynuacja pod COBRA , pracodawca musi mieć grupę zdrowie plan , który obejmuje co najmniej dwudziestu pracowników . Dotyczy to pracowników rządowych , jak i tych, w sektorze prywatnym . Musisz być uprawnione do pracodawcy planie ochrony zdrowia , podczas gdy tam pracował . Podczas urlopu zatrudnienia w tych okolicznościach , COBRA pozwala Tobie i Twojej rodzinie , aby utrzymać ubezpieczenie zdrowotne przez pewien okres czasu .
Funkcja

COBRA jest funkcja w celu ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin w przypadku zmiany zatrudnienia lub status ubezpieczenia zdrowotnego . Jednak COBRA pozwala jedynie , aby mieć zasięg kontynuacji jeśli opuścił pracę wykwalifikowanego powodu. Jeśli rzucić pracę , zostali zwolnieni , a nawet zwolniony , jesteś objęty tak długo, jak to nie dla poważnego wykroczenia. Jeśli godziny zostały zredukowane , to kwalifikuje się do Medicare , stracił swój status jako dziecko pozostające na utrzymaniu , albo dostałem rozwiedzeni lub w separacji , a następnie jesteś objęty . Jeślipracownik z ubezpieczenia zdrowotnego umiera , jego rodzina ma prawo do pokrycia kontynuacja pod COBRA . Imperium Rama czasowa

COBRA tylko pozwala kontynuować ubezpieczenie zdrowotne pokrycia przez ograniczony czas . Jeśliobjęty pracownik został zakończony lub nie godzin zmniejszona , COBRA pozwala jej uzyskać pokrycie kontynuacji przez 18 miesięcy . W przypadku Medicare kwalifikacji, rozwodu lub separacji , utrata statusu zależnego lub śmierci dziecka , współmałżonka i dzieci pozostające na utrzymaniu mogą uzyskać pokrycie kontynuacji przez okres 36 miesięcy .
Cechy

jedną z najważniejszych cech prawa COBRA jest jego ścisłe wymogi powiadamiania . COBRA zobowiązuje pracodawców do informowania pracowników i rodzin zadaszonymi , że kwalifikują się one do pokrycia kontynuacja . Pracownik ma wówczas 60 dni powiadamia administratora programu, które chcą. Pracownicy są również zobowiązani do powiadamiania administratora planu , czy mają jakieś zmiany statusu . Jeślipracownik wypełnia papierki i płaci składki COBRA w całości i na czas , ubezpieczenie zdrowotne w sposób nieprzerwany na wyznaczonym czasie.
Zbiory Rozważania

Pracownicy muszą starannie rozważyć , czy chcą korzystać z kobry. Jest tak, ponieważ zasięg ciąg może być bardzo kosztowna. Większość pracodawców zmusić ludzi za pomocą COBRA zapłacić 102% premii opieki zdrowotnej . To może być nawet wyższa, jeśli istnieją przepisy rentowe . Od wielu pracodawców uzupełnienie składek zdrowotnych dla pracowników ,koszty mogą być znacznie wyższe niżpracownik służy do płacenia za ubezpieczenie zdrowotne . Ponadto , pracownicy są odpowiedzialni za odliczeniami i dopłat . Są one również przedmiotem limitów pokryć i korzyści . Jeśli są jakieś niezapłacone rachunki premii , nadal zasięg może być anulowane. Imperium