Długotrwałej niepełnosprawności i Ustaniu zatrudnienia

Jeślipracownik jest niezdolny do pracy na okres kilku miesięcy z powodu niepełnosprawności , może kwalifikować się do długoterminowych świadczeń rentowych . Świadczenia te zapłacić część jego pensji co tydzień dopóki nie jest w stanie wrócić do pracy . Pracodawcy nie mogą zakończyć zatrudnienie pracownika, jak tylko stanie się uprawniony do długotrwałej niepełnosprawności; jednakpracodawca może wypełnić pozycję , jeślipracownik nie wróci w dającej się przewidzieć przyszłości oraz zaoferować pracownikowi inne stanowisko po powrocie . Dobrowolnego rozwiązania

Jeślipracownik zdecyduje się zrezygnować z pracy z powodu ciągłych problemów związanych z niepełnosprawnością ,pracownik zazwyczaj nie mają dalszego prawa do świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego . Niektóre programy pozwalająpracownikowi zachować jego sponsorującego ubezpieczenie zdrowotne na czas określony, po ustaniu zatrudnienia , podczas gdy inne plany anulować jego ubezpieczenie zdrowotne natychmiast po zakończeniu . Pracownicy mogą być uprawnieni do świadczeń COBRA po zakończeniu pracy z powodu zgody na długoterminowych świadczeń rentowych .
Bezprawne Wygaśnięcie

prawa niedyskryminacji zobowiązują pracodawców do zapewnienia równych szans w zatrudnieniu dla pracowników niepełnosprawnych; Tak więc, jeślipracodawca pożary pracownika , gdy kwalifikuje się do długotrwałej niepełnosprawności , może ona być w stanie pozwać swojego byłego pracodawcę o dyskryminację pracowników niepełnosprawnych . Jednakże, jeślipracownik jest na długotrwałej niepełnosprawności na czas nieokreślony , a pracodawca musi wypełnić pozycję , może zatrudnić innego pracownika do pracy tak długo, jak on oferuje niepełnosprawnym możliwości pracowników do ubiegania się o podobnej pracy kiedy wraca z niepełnosprawnością .

Ograniczenia pracy

Jeżelipracownik na długotrwałej niepełnosprawności wraca do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy , pracodawca musi przestrzegać wszelkie ograniczenia jego lekarz umieszcza na jego zdolność do pracy . Na przykład, jeślipracownik na długotrwałej niepełnosprawności nie jest w stanie podnosić przedmioty z powodu naciągnięcia problemu , jego pracodawca nie może wymagać, aby podnieść jego elementy tak , jako warunek zatrudnienia . Jeślipracodawca pożary pracownika ze względu na jego niezdolność do wykonywania wszystkich funkcji pracy podczas niepełnosprawności ,pracownik może pozwać za dyskryminację osób niepełnosprawnych .
Wrócić do pracy

kiedypracownik na długotrwałej niepełnosprawności jest gotowy do powrotu do pracy ,pracodawca musi dać pracownikowi możliwość albo powrócić do swojego pierwotnego zadania lub ubiegania się o nowej pracy w tej samej firmie. Jeżelipracownik nie jest w stanie znaleźć pracę w ciągu 30 dni ,pracodawca może oficjalnie zakończyć swoją pracę w firmie i będzie ona stracić swoje korzyści . Imperium