Czy pracodawca może wypowiedzieć moje ubezpieczenie zdrowotne, gdy jestem na zwolnieniu lekarskim?

Tak.

W większości stanów pracodawcy mogą zmienić lub zakończyć ubezpieczenie zdrowotne pracownika, gdy jest on bezrobotny w ramach rekompensaty pracowniczej.

Istnieje jednak kilka wyjątków od tej reguły. Na przykład w niektórych stanach pracodawcy mają obowiązek zapewnić ubezpieczenie medyczne pracownikom, którzy pozostają bez pracy w ramach rekompensaty pracowniczej przez okres dłuższy niż określony, np. 90 dni. Ponadto w niektórych stanach obowiązują przepisy zabraniające pracodawcom wygaśnięcia ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, jeżeli uniemożliwiałoby to pracownikowi lub osobom pozostającym na jego utrzymaniu niezbędną opiekę medyczną.

Oto kilka konkretnych przykładów:

- W Kalifornii pracodawcy muszą w dalszym ciągu zapewniać ubezpieczenie zdrowotne pracownikom, którzy pozostają bez pracy w ramach rekompensaty pracowniczej przez okres do jednego roku.

- W New Jersey pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie zdrowotne pracownikom, którzy pozostają bez pracy w ramach rekompensaty pracowniczej przez ponad 180 dni.

- W Nowym Jorku pracodawcy nie mogą wypowiedzieć pracownikowi ubezpieczenia zdrowotnego, jeśli pracownik jest bezrobotny w ramach wynagrodzenia pracowniczego i jest uprawniony do świadczeń medycznych zgodnie z ustawą o odszkodowaniach pracowniczych stanu Nowy Jork.

- Ponadto federalna ustawa o skonsolidowanym uzgadnianiu budżetu zbiorczego (COBRA) może również zapewniać ograniczone ubezpieczenie zdrowotne pracownikom, którzy są bezrobotni w ramach rekompensaty pracowniczej.

Jeśli obawiasz się, że pracodawca wypowie Ci ubezpieczenie zdrowotne, powinieneś porozmawiać z prawnikiem w swoim stanie.