HIPAA i wymagania , aby sprawdzić pracownika Medicare status

HIPAA ,Health Insurance Portability i Accountability Act z 1996 roku, powstała na określone standardy dla transakcji elektronicznych identyfikatorów opieki zdrowotnej i krajowych planów dla dostawców , jak i pracodawców . Dla pacjentów ,akt próbuje dokonać mobilności między lekarzy, pracodawców i firm ubezpieczeniowych , a także łatwiej zapewnia prywatność , jeśli chodzi o dokumentację medyczną . Nie obowiązek sprawdzić Medicaid stanu

Pracodawcy nie muszą znać status Medicare swoich pracowników . To jest rzeczywiście w gestii pracownika w doradztwie pracodawcy co do ich statusu Medicare . To nie ma wpływu , jak wydawane są świadczenia zdrowotne , jakproces rozliczeniowy będzie uporządkować , która firma jest głównym płatnikiem , jeśli to konieczne .
HIPAA wymaga komunikacji wymagane są

Pracodawcy aby pracownicy znali swoje możliwości , jeśli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne . Ma to istotne znaczenie w przypadku zatrudnienia powinna zakończyć z jakiegoś powodu . Po zakończeniupracy , jeślipracownik ma planu opieki zdrowotnej przez pracodawcę ,pracodawca musi daćbyły pracownik wiedzieć o HIPAA i korzyści COBRA . Był to jeden z powodów, dla założycieli HIPAA , jak pacjenci potrzebne , aby móc przenieść swoje rekordy , próbując znaleźć nowe ubezpieczenie po zmianie kariery lub pracy . Imperium Pacjent prywatności

pracodawcy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne , HIPAA uniemożliwia pracodawcy od uzyskania dokumentacji medycznej bez bezpośredniej zgody pacjenta . Pacjenta , zgodnie z przepisami prawa HIPAA , nie może być zmuszany do udzielania takich informacji bez słusznej przyczyny . Takipowód obejmowałyby zarys sprawy robotnika , na urazy pracy lub przesiewowych narkotyków /alkoholu sporządzonym przez pracodawcę . Pracownicy mają prawo do prywatności , jeśli chodzi o ich opiece zdrowotnej ipracodawca musi uszanować.
Usprawnienie Informacje

HIPAA ma na celu usprawnienie formy w opiece zdrowotnej aby ułatwićproces dla pacjentów i pracowników , ponieważ przejście od jednego dostawcy opieki zdrowotnej na inny lub z jednego ubezpieczyciela do drugiego. Ważne jest , aby pracodawcy zachęcam swoich dostawców do przestrzegania przepisów , gdyż jest toproces stosowany w celu sprawdzenia , czy pracownicy są częścią systemu Medicare lub nie . Jeśli formularze są właściwie wykorzystywane ,pracodawca nie będzie wiedział, status Medicare , ale opiekunowie i billers będzie wiedział . Pomaga to utrzymać koszty pracodawcy w dół , jeśli chodzi o składki ubezpieczeniowe . Imperium