Standardowych wymagań w HIPAA

Health Insurance Portability i Accountability Act ( HIPAA ) jestprawo federalne , które ma wpływ na wszystkie obszary praktyki opieki zdrowotnej w Stanach Zjednoczonych , w tym zdolności jednostek do utrzymania , odnawiania i ustalenia uprawnień do opieki lekarskiej . Ochrony prywatności informacji zdrowotnych pracowników i standaryzację transakcji zdrowotnych i procedur prowadzenia dokumentacji są również cele HIPAA . Dla konsumentów opieki zdrowotnej , zasady HIPAA o ochronę poufności dokumentacji opieki zdrowotnej , a także ochrony interesów osób z istniejącymi warunkami są szczególnie interesujące . Pracodawca Informacji Ochrony Zdrowia

Jeślipracodawca oferuje grupowe ubezpieczenie zdrowotne , HIPAA nakłada na pracodawcę obowiązek ochrony prywatności dokumentacji zdrowotnej pracowników. Zabezpieczenia obejmują wyznaczenie pracownika do nadzorowania prywatności opieki zdrowotnej , wdrażanie polityki prywatności oraz wymóg , że pracodawcy powiadamiania pracowników o ich prawa do prywatności .
COBRA prawa

Pod HIPAA , tych, którzy są wyłączone ( zgodnie z ustawą o zabezpieczeniu społecznym ) mają prawo do 29 miesięcy od dnia objęcia COBRA zamiast standardowego 18 . Dzieci urodzone lub przyjęte przez odbiorców COBRA mają również prawo do ubezpieczenia COBRA .


istniejących warunków Wykluczenie

Pod HIPPA plan grupy ubezpieczeń zdrowotnych nie może odmówić udzielenia korzyści dla kogoś z istniejącego wcześniej stanu , gdyby nie miał istotnego przerwę ( zdefiniowane od 63 dni ) w ubezpieczenia zdrowotnego przed dołączeniem tego planu . Jeśli osoba miała istotnego przerwę w zasięgu lub nie został objęty planem grupowego zdrowia ,ubezpieczyciel może jedynie rozważyć, czyposzczególne otrzymał pomoc medyczną , leczenie lub diagnozę istniejącego wcześniej stanu w okresie sześciu miesięcy przed zapisaniem w grupie planu zdrowotnego . Jeśli ta osoba nie otrzyma leczenia, porad lub diagnozy w tym okresie sześciu miesięcy ,firma ubezpieczeniowa może wykluczyć tylko korzyści dla tego stanu przez 12 miesięcy od włączenia do badania ( lub 18 miesięcy , jeżeli byłapóźno rejestrowanego ) .

Certyfikat uznawany Coverage

Pod HIPAA , firmy ubezpieczeniowe są zobowiązane do przedstawienia rejestrowanego "Certyfikatem wiarygodne Coverage " kiedy to enrollee kończy ubezpieczenie . Certyfikat ten może być używany , aby udowodnić , że nie istnieją istotne luki w ubezpieczeniu tak, że wcześniej istniejące wyłączenia stan może być egzekwowane .
Ochrony przed dyskryminacją

Pod HIPAA , osób i ich rodzin nie może być dyskryminowany w otrzymaniu zasięg grupy ubezpieczeń zdrowotnych ze względu na czynniki takie jak korzystanie z opieki zdrowotnej w przeszłości ,niepełnosprawność , udział w pewnej " wysokiego ryzyka " działania, takie jak na motocyklu , lub " informacji genetycznej. " Imperium Foto