Jaki jest cel zarządzania zmianą?

Celem zarządzania zmianą jest przygotowanie organizacji, a także jej jednostek i zespołów na poziomie osobistym do przyjęcia i skutecznej asymilacji proponowanych zmian w technologii, procesach, strategii, praktykach pracy lub korporacyjnych zmianach kulturowych, które ostatecznie wpłyną na wszystkich pracowników i /lub firmę na wielu frontach.

Skuteczne zmiany organizacyjne mogą pomóc firmom zachować konkurencyjność w dzisiejszej globalnej gospodarce – cel i cel.