Jak podejść do programu Magnet z personelem dla Pielęgniarstwa
1
zidentyfikować te obszary , które nie wymagają personelu pielęgniarskiego . Program Magnet podkreśla również gromadzenie danych i komunikację między różnymi stronami . Organizacja , planowanie i komputer wejście tych danych i spotkania nie muszą być zakończone przez pielęgniarki . Pamiętaj, że stan Magnet podaje do szpitala lub zakładu opieki zdrowotnej , nie tylko pielęgniarki . W szczególności ,zbierania danych , co jest potrzebne może znacznie overextend aktualne zasoby w szpitalach .
2
zamówienia lub zatrudnić niezbędnych pracowników, którzy specjalizują się w określonych dziedzinach pielęgniarstwa , które nie odnoszą się do jakości standardy wymagane przez Status magnes . Na przykład, jeśli nowe badania pacjentów należy okresowo produkowane iinformacje z tych badań analizowanych , spojrzeć na zatrudnienie od osoby z doświadczeniem w badaniach lub firm , które specjalizują się w analizie danych. Jednostki administracyjne , które mogą tworzyć i utrzymywać bazy danych są bardzo ważne , jako konkretne umiejętności związane z komputerami są potrzebne do baz danych .
3
Zbieranie danych satysfakcji pacjenta , jak często te informacje mogą być zbierane raz pacjent opuścił szpital. Pracownicy nie- pielęgniarska może być wykorzystywane do zbierania tych informacji , jak również informacje od pielęgniarek na temat ich zadowolenia z pracy , jak bezstronne osoby, które nie są częścią programu pielęgniarskiej byłby najlepszy do zbierania tych danych .
4
Obejrzyj łańcucha usług i informacji potrzebnych do statusu Magnet . Zidentyfikować obszary, w których wymagane są pielęgniarki i te obszary - głównie baz danych , badania i Administracji - w których nie jest wymagane szkolenie pielęgniarstwa . Przekonasz się, że wiele z osiągnięcia statusu Magnet polega na zbieraniu danych i pisania raportu , dwóch etapów , które nie polegają w szczególności na pielęgniarstwa . Imperium