AACN Normy dla zdrowego środowiska pracy

Z starzenie się pokolenia wyżu demograficznego , standardy opieki w wielu dziedzinach związanych z ochroną zdrowia , znalazły się pod kontrolą. W 2001 r. Amerykańskie Stowarzyszenie Pielęgniarek Critical Care ( AACN ) postanowiła podjąć działania w zakresie opieki , przedstawiając zestaw sześciu norm niezbędnych do zdrowego miejsca pracy . To ,AACN twierdzi , wpływa na bezpieczeństwo pacjenta , utrzymania i rekrutacji wykwalifikowanych pielęgniarek i ostatecznie zyski instrumentu. Specjalista Komunikacja

umiejętność jasno komunikować to podstawowa umiejętność pracy dla pielęgniarek , wpływając aspektów pracy , w tym zarządzania konfliktem , negocjacji, opieka nad pacjentem i rzecznictwa . AACN wzywa organizacji opieki zdrowotnej w celu wspierania swoich członków przez dostępnym szkolenia i programy , które wspierają i nagradzać doskonałą komunikację .
Prawda Współpraca

Chociaż pielęgniarki są głównymi opiekunami w większości zakładów , często czują się odcięci od procesu decyzyjnego . Norma ta wzywa pracy na rzecz rozwijania się ducha współpracy , z udziałem pielęgniarek i innych opiekunów w procesach podejmowania decyzji i rozwiązywania konfliktów .

Skutecznego podejmowania decyzji

tak jak komunikacja jest niezbędna do współpracy , więc jest współpraca w celu skutecznego podejmowania decyzji . Standardowe wywołuje AACN dotyczący organizacji opieki zdrowotnej jest jasne, o jego wartości instytucjonalnych , czyniąc jeczęścią procesu podejmowania decyzji . Organizacja musi promować środowisko, które obejmuje współpracy ustalanie celów , negocjacji , zarządzania konfliktami i ciągłe doskonalenie w miejscu pracy .
Odpowiednich pracowników

Zatrudnienie jest jednym z najważniejszych problemy w opiece zdrowotnej i standardów w AACN za zaproszenie do organizacji do ustanowienia systemów formalnych dla oceny ich personelu i jego wpływ na rokowanie . Nie zawierają istotne rozważania tylko liczbę pracowników , ale czy jego szkolenie i umiejętności zgodne z potrzebami pacjenta .
Sensowne ujmowanie

Formalne programy uznawania pracowników są często wyśmiewany przeznieświadomych jako bezsensowne . JednakAACN postrzega programy rozpoznawania jako cenne informacje zwrotne , które wzmacnia zaangażowanie danej instytucji do doskonałości . Skuteczne programy muszą być jasne , zrozumiałe dla pracowników , i pozostają istotne na każdym etapie kariery zawodowej .
Autentyczne Przywództwo

wyzwanie dla swoich członków , stowarzyszenia zadzwoń do przywództwa w społeczności pielęgniarskiej uznaje, że żadna z tych norm może być skuteczna bez " kupić w " z pielęgniarek się . Miejsc pracy , dla ich części , powinny stworzyć programy , które wspierają formalne przywództwo poprzez edukację i uznania .
Realizacja

AACN standardy na proces są napędzane , a zatem trudniej realizacji niż prostszych inicjatyw, takich jak normy czystości . Z tego powodustowarzyszenie stworzyło szereg narzędzi , aby pomóc swoim członkom i ich miejsc pracy w ich przyjmowaniu . Stronie internetowej Grupy oferuje narzędzie oceny pracy , dostęp do zatwierdzonych mówców, którzy mogą wyjaśnić i promujących program i wiele innych zasobów . Imperium