W jaki sposób pracownik pomocniczy może rozważyć i potwierdzić poziom uczestnictwa w zaspokajaniu swoich potrzeb w zakresie opieki osobistej?

Pracownik pomocniczy może rozważyć i potwierdzić poziom uczestnictwa w zaspokajaniu potrzeb danej osoby w zakresie opieki osobistej poprzez:

- Obserwowanie możliwości i ograniczeń danej osoby. Obejmuje to ocenę ich siły fizycznej, koordynacji, zakresu ruchu oraz wszelkich zaburzeń poznawczych i sensorycznych.

- Konsultacja z zespołem opieki zdrowotnej danej osoby. Dotyczy to lekarza danej osoby, pielęgniarek i innych pracowników służby zdrowia zaangażowanych w opiekę nad daną osobą.

- Rozmowa z daną osobą i jej rodziną lub opiekunami. Może to pomóc pracownikowi wsparcia zrozumieć preferencje, cele i obawy danej osoby.

- Korzystanie ze standardowych narzędzi oceny. Narzędzia te mogą pomóc pracownikowi pomocniczemu w obiektywnym zmierzeniu poziomu uczestnictwa danej osoby w czynnościach związanych z opieką osobistą.

- Zapytaj osobę bezpośrednio o preferowaną rolę. Może to nie być możliwe w przypadku poważnych zaburzeń intelektualnych lub komunikacyjnych, ale w przypadku klientów z jakimkolwiek stopniem umiejętności komunikacyjnych należy zawsze zachęcać do autonomii.

Na podstawie tych informacji pracownik pomocniczy może opracować plan opieki określający poziom uczestnictwa, jakiego oczekuje się od danej osoby w czynnościach związanych z opieką osobistą. Plan opieki powinien być regularnie przeglądany i aktualizowany w miarę zmiany stanu pacjenta.