Ubezpieczenia zdrowotne i federalne Medicare

System Korzyści Federalna Zatrudnienie Zdrowie ( FEHB ) , pozwala pracowników federalnych , aby wybrać jeden z wielu planów i przewoźników . Zasięg zależy od każdego planu . W wieku 65 lat , pracownicy muszą zdecydować, jak ich plan powinien koordynować z Medicare . Pierwotnego lub wtórnego

Medicare i FEHB koordynacja zależy co jest przede wszystkim odpowiedzialny za rachunki medyczne i który ma obowiązek wtórnego . Jeżelipracownik jest nadal federalnych zatrudnionych , FEHB jest podstawowym . Gdypracownik przechodzi na emeryturę , masaż staje się podstawowym .
Medicare Szpital Ubezpieczenia

Medicare PartSzpital Ubezpieczenie ma premii dla tych, którzy płacili w Medicare. Pracowników federalnych zawsze powinien ubiegać się o Medicare część A trzy miesiące przed jego 65. urodzinami , niezależnie od statusu emerytalnego w celu uniknięcia utraty zasięgu . Imperium Medicare Part B

Medicare Part B obejmuje usługi ambulatoryjne i opłat lekarskich . Średnia składka w 2010 roku jest 110,50 dolarów , ale może osiągnąć 353,60 dolarów w zależności od dochodów . Jeśli FEHB jest pierwotne ,wtórne zasięg nie może uzasadniać otrzymał premię.
Medicare Advantage

Medicare część C , Medicare Advantage , zawiera plany , takie jak HMO ( Health Maintenance organizacji) i Preferowane dostawcy . Jeśli pracownika FEHB planHMO może zachęty do przyłączenia się do ich Medicare HMO . W przeciwnym razie , FEHB ubezpieczenie nie będzie działać z Medicare HMO .
Medicare Part D
Medicare Part D

lek na receptę plany opłaty dodatkowe premie . Plany Część D rzadko mają zasięg najwyższej do FEHB planów . Jednak pracownicy, którzy upuść FEHB przystąpić do planu Medicare Advantage może wymagać Część D. Imperium