Koordynacja i Medicare Advantage Medicare Korzyści
Medicare jestkrajowym, finansowanych przez rząd federalny program opieki zdrowotnej dlaosób starszych i niepełnosprawnych w Stanach Zjednoczonych . Rejestrujących mogą również zdecydować , aby ich opieki zdrowotnej Medicare planów przez znanych jako prywatny zdrowotnych Medicare przewagi plany . Zarówno Medicare Advantage Medicare i tradycyjne korzyści może koordynować z innych źródeł ubezpieczeniabeneficjent może mieć. Korzyści pracodawców dla tych 65 +
zarówno tradycyjne świadczeń Medicare i Medicare Advantage będzie koordynować z korzyści pracodawcy . Jak to współrzędne zależy od firmy , żebeneficjent lub jego małżonek pracuje. Jeśli jest 20 lub więcej osób na grupy planu zdrowotnego pracodawcy , topracodawca jest podstawowym ubezpieczenie . Oznacza to, że lekarze i szpitale rachunek ubezpieczenie pracodawcy pierwszy . Medicare jest wtórny , co oznacza, że jest zapowiadane drugie i płaci za większość kosztów resztki jak współpłacenia . Jeślipracodawca ma mniej niż 20 osób na grupę planu zdrowotnego , a następnie Medicare jest grupa pierwotna iwtórna jest zdrowie plan .
Niepełnosprawnych , ALS i schyłkowej niewydolności nerek
korzyści pracodawców koordynacji z tradycyjnym Medicare i Medicare Advantage inaczej, jeślibeneficjent jest Medicare kwalifikować ze względu na niepełnosprawność , stwardnienie zanikowe boczne (ALS ) lub schyłkowej niewydolności nerek ( SNN ) . Aby grupy planu zdrowia pracodawcy zapłaty podstawowej ,osób niepełnosprawnych i osób z ALS musi pracować w firmie z ponad 100 pracowników na planie .
Indywidualne z zakresu pracodawcy schyłkową niewydolnością nerek jest podstawowy dla 30 miesięcy (tzw."okres koordynacja " ) . Po tym okresie ,pracodawca staje się wtórne zasięg i Medicare płaci podstawowej . Imperium Federalne
emeryta
Świadczeń Federalnych emerytów , którzy otrzymują swoje ubezpieczenie zdrowotne przez Pracownika Federalnej Korzyści zdrowotne Program ( FEHBP ) jest kilka opcji . Jeśli zdecydowali się wziąć Medicare , Medicare będzie zawsze zwracać podstawowej . Jeśli nie, nie będzie to miało wpływu ich korzyści .
Jak prace koordynacyjne zależy od typu o FEHBP zaplanowaćbeneficjent . Jeśli ona ma HMO , przy Medicare koordynacja otwiera ograniczoną sieć HMO , ponieważ przy Medicare nie ma sieci . Tych w fee-for -service planów FEHBP może mieć wiele ich kosztów Medicare uchylony .
Korzyści wojskowe
wojskowe emeryci , którzy aktywacyjne do TRICARE dla programu Life są zobowiązane do podjęcia Medicare . Medicare jest podstawowym i TRICARE dla życia pracuje jako dodatkowego ubezpieczenia . Warto dla takich pozycji, jak i współpracowników odliczeniami ubezpieczeń .
COBRA
Jak koordynuje COBRA ze świadczeń Medicare i Medicare Advantage zależy od której beneficjent miał pierwszy . Jeśli beneficjent miał COBRA zanim stał Medicare kwalifikowalne, zazwyczaj , COBRA zakończy raz on zapisuje się w Medicare . Małżonek i dzieci mogą zatrzymać się na planie , i beneficjentem może być w stanie utrzymać COBRA kosztów że Medicare nie obejmują.
COBRA- beneficjent kwalifikuje się on już po Medicare , może on mieć obu. Medicare jest podstawowym i COBRA płaci wtórne .
Ze schyłkową niewydolnością nerek może mieć COBRA podczas okresu koordynacji 30 miesięcy , jeśli stracą planu pracodawcy . Jeśli COBRA kończy , a następnie Medicare płaci podstawowej . Imperium
