Co to jestmasaż Carve zaplanować

? Zazwyczaj kiedy się Medicare kwalifikowalne, jedną z trzech rzeczy stanie się z emerytury planu opieki zdrowotnej . To się skończy , okaże się Medicare dodatkowego ubezpieczenia , lub okaże się w Medicare " wykroić " insurance.Medicare uzupełniającego ubezpieczenia wypełnia luki w pokryciu ( odliczeniami Medicare i koasekuracyjnej ) i może spowodować twój płacić mniej za zdrowie obchodzi . Medicare wykroić plany nie rób tego . Zamiast tego, wypełniając lukę , jeśli w ogóle, między tym, co Medicare wypłacane i co oni zapłacili jeśli nie były na Medicare . Dlaczego wykroić ?

Pracodawcy używać Medicare wykroić plany w celu zachowania równości pomiędzy korzyściami , jakie świadczą dokonania pre - i post- Medicare emerytów , a także zaoszczędzić pieniądze . Zazwyczaj , ale nie zawsze, wykroić plany zmniejszenia ilości firmie spędzał na rzecz ochrony zdrowia , jeśli nie używać wykroić .
Koordynacja Koniec

przed 2000 r. , pracodawcy rutynowo koordynowane świadczeń emerytalnych z opieki zdrowotnej Medicare. Że rutynowe koordynacja zatrzymany w 2000 roku , gdySąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych dla III Okręgu , orzekł ( Erie County emerytów Stowarzyszenie vs Erie County ) , które oferują różne korzyści zdrowotne oparte na Medicare kwalifikowalności było naruszeniem Wiek dyskryminacji w zatrudnieniu Act ( ADEA ) . Imperium EEOC odpowiada

odpowiedzi na wyrok Trybunału ,Equal Employment Opportunity Komisja zmieniła swoją politykę w zakresie egzekwowania przepisów , wymaga, aby firmy jednakowo traktować wszystkich emerytów , bez odniesieniu do Medicare kwalifikowalności . Przedsiębiorstwa ,Komisja stwierdziła , muszą zapewniać te same korzyści dla obu, albo zainwestować w równych ilościach w każdej reguły group.The niezamierzonych konsekwencji wkroczył , gdy pracodawcy spełnione poprzez zmniejszenie Medicare korzyści sprzed emerytów do poziomu po Medicare . Minęło siedem lat , ale pracodawcy się ich punkt .
ADEA Wyjątek

W 2007EEOC zdecydował , że pracodawca ma uzasadniony interes w zapewnieniu większych korzyści wcześnie emerytów w celu pokrycia luki między emeryturę i Medicare . Stworzyli wąski ( tylko ubezpieczeń zdrowotnych) zwolnienie do ustawy Wiek Dyskryminacji. Pracodawcy teraz może modyfikować , zmieniać lub nawet wyeliminować świadczenia dla Medicare kwalifikujących retirees.The AARP zakwestionowałzwolnienie isprawa dotarła do Sądu Najwyższego w 2008 roku .Sąd odmówił go słuchać , podtrzymując wcześniejszą decyzję sądu apelacyjnego w uzasadnieniu EEOC wyjątkiem. Wyjątkiem stoi i tak nie Medicare wykroić .
Computing wykroić

Z wykroić , firma oblicza co to zapłacił za leczenie jako podstawowego ubezpieczyciela (w tym niezapłaconej odliczeniu i co-pay ) . Odejmuje się odkwoty Medicare wypłacane . Jeżeli wyniki są pozytywne ( czyli Medicare zapłacił mniej niż firma musiałaby ) ,firma płaci różnicę . Jeśli wynik jest równy lub większy niż kwota firma byłaby zapłacona , nie płacą na all.If jesteś w Medicare wykroić programu ,wynik netto jest to, że nie będą płacić więcej , gdy jesteś na Medicare , ale nie będzie płacić mniej albo . Imperium