Sposobów na zwiększenie stosunku RNs w domach opieki

domy opieki --- lub obiektów mieszkalnych dla pacjentów, którzy wymagają stałej opieki i nadzoru --- wymagają wiele pielęgniarek , aby pomóc utrzymywać pacjentów tak zdrowe, jak to możliwe . Istnieje ponad 17.000 domów opieki w kraju i około 1,5 mln pielęgniarki i pomocnicy psychiatryczne . O 40 procent współpracowników opieki, sanitariuszy i uczestników pracy w zakładach opieki pielęgniarskiej . Sposoby, aby zwiększyć stosunek RNS do pacjentów w domach opieki m.in. zachęty finansowe do pracy w domach opieki i rekrutacji pielęgniarek bezpośrednio od szkół pielęgniarskich . Przeznaczyć więcej środków na wyższe pensje

Według Instytutu wyników klinicznych badań na University of Utah School of Medicine , w wyższym stosunku pielęgniarek do pacjentów nie są w wynikach szpitalu w mniejszej liczbie przypadków choroby wywołane szpitalnych pacjentów , w tym odleżyny ( odleżyn ) oraz zakażeń układu moczowego . W badaniu całorocznego przeprowadzonych przez Instytut , naukowcy odkryli, że zwiększenie stosunku pielęgniarek do pacjentów pielęgniarki na tyle , aby umożliwić wydać od 30 do 40 minutdziennie z pacjentem (w przeciwieństwie do mniej niż 10 minutdziennie ) spowodowało an roczne oszczędności z prawie 3200 dolarów na pacjenta .

jedną z przyczyn spadku szpitalnych chorób lub stanów, jest to, że gdy więcej pielęgniarki są w stanie dbać o określonej liczbie pacjentów , są w stanie poświęcić więcej czasu u każdego pacjenta. Jeżelizakład opieki pacjent może zaoszczędzić około 3200 dolarów na pacjenta na rok zwiększając stosunek pielęgniarek do pacjentów , obiekt może być w stanie przeznaczyć więcej pieniędzy w kierunku wynagrodzeń pielęgniarek . Wyższe pensje mogą zapewnić większą zachętę dla pielęgniarek do pracy w domu opieki .

Rekrutację szkołach pielęgniarskich

studentów Pielęgniarstwo szkolne często zaczynają szukać pracy zanim oni karmiących przejść z ich programów . W niektórych państwach, uczniowie mogą nawet być w stanie pracować w warunkach opieki zdrowotnej jako wspólnik lub student pielęgniarki opieki przed zdobywając licencje RN . Dlatego administratorzy domu opieki może być w stanie przyciągnąć więcej kandydatów RN do pracy w swoich zakładach , jeśli aktywnie zbliżać uczniów szkół pielęgniarstwa z ofert pracy i informacji .

Administratorzy Nursing - home może zbliżyć studentów na targach pracy w szkole pielęgniarskiej , mówiąc z ich instruktorów , publikując ogłoszeń pracy na tablicach ogłoszeń w szkole lub w biuletynach szkolnych i organizując dla studentów do uczestnictwa w programach uczenia się oparte na praktyce w zakładach pielęgniarstwo - home . Program nauczania oparty na praktyce oznacza, że​​student pielęgniarstwa będzie angażować się w praktyczne uczenie się bezpośrednio w zakładzie pielęgniarstwa domu przez shadowing personelu pielęgniarskiego . W niektórych przypadkach , studenci pielęgniarstwa będą pracować bezpośrednio z pacjentami , w którym to przypadku mogą one muszą być objęte planem ubezpieczeń pielęgniarstwa mentora . Imperium Spłaty wydatki edukacyjne

niekomercyjne karmiących - home może być uprawniony do uczestnictwa w Programie spłaty Kredytu Opiekunki Edukacja , która jest zarządzana przez amerykański Departament Zdrowia i Opieki Społecznej . W ramach programu , zarejestrowanych pielęgniarek może być w stanie co najmniej 60 procent swoich pożyczek edukacji pielęgniarskiej opłacanych przez rząd federalny , jak długo , zarównopielęgniarki i koszty kwalifikują się do zwrotu.

W celu zakwalifikowania na spłatę 60 - procent - kredytowej , pielęgniarki muszą zobowiązać się do dwóch lat pracy z konkretnym obiekcie . Jeśli pielęgniarki są w stanie popełnić trzech lat, do placówki kwalifikacyjnej , mogą otrzymać 25 procent bilansu pierwotnej pożyczki. Spłata kredytu Program dostępny jest w dodatku do pensji i świadczeń oferowanych przez placówki kwalifikacyjnej . Imperium