Różnica w wynagrodzeniu między pielęgniarstwem zastępczym a pielęgniarstwem licencjackim?
1. Wynagrodzenia początkowe:
Pielęgniarki z tytułem Associate w pielęgniarstwie (ADN) zarabiają średnio niższe wynagrodzenie początkowe w porównaniu do pielęgniarek z tytułem licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa (BSN). Różnica w zarobkach może wahać się od kilku do kilku tysięcy dolarów rocznie.
2. Średnie wynagrodzenia:
Według Amerykańskiego Biura Statystyk Pracy średnie roczne wynagrodzenie dyplomowanych pielęgniarek z ADN wyniosło 67 490 dolarów w maju 2020 r., podczas gdy średnie roczne wynagrodzenie dyplomowanych pielęgniarek z BSN wyniosło 73 300 dolarów.
3. Rozwój kariery i wzrost wynagrodzeń:
Pielęgniarki posiadające BSN mogą mieć większe możliwości awansu zawodowego i większy potencjał wzrostu wynagrodzeń w porównaniu z pielęgniarkami posiadającymi jedynie ADN. Pielęgniarki przygotowane do BSN mogą kwalifikować się do pełnienia ról przywódczych, kierowniczych i specjalistycznych, które wymagają wyższego poziomu wykształcenia.
4. Doświadczenie i poziom umiejętności:
Na różnice w wynagrodzeniach pielęgniarek ADN i BSN może mieć również wpływ ich poziom doświadczenia, umiejętności i certyfikatów. W miarę zdobywania doświadczenia oraz zdobywania dodatkowych umiejętności i certyfikatów, ich potencjał zarobkowy może wzrosnąć niezależnie od wykształcenia.
5. Lokalizacja i popyt:
Różnica w wynagrodzeniach pielęgniarek ADN i BSN może się różnić w zależności od położenia geograficznego i zapotrzebowania na pielęgniarki w określonym obszarze. W niektórych regionach może występować większe zapotrzebowanie na pielęgniarki posiadające numer BSN, co skutkuje wyższym potencjałem wynagrodzeń pielęgniarek przygotowanych do uzyskania certyfikatu BSN.
6. Pracodawca i typ placówki:
Różni pracodawcy zajmujący się opieką zdrowotną i typy placówek mogą mieć różną strukturę wynagrodzeń i politykę wynagrodzeń dla pielęgniarek o różnym wykształceniu. Niektóre szpitale, kliniki lub systemy opieki zdrowotnej mogą oferować wyższe wynagrodzenia pielęgniarkom z BSN ze względu na ich rozszerzony zestaw umiejętności i wartość, jaką wnoszą do opieki nad pacjentem.
Należy pamiętać, że indywidualne różnice w wynagrodzeniu mogą wynikać z takich czynników, jak regionalne koszty utrzymania, świadczenia i zachęty dla pracodawców, różnice w zmianach, umowy związkowe i inne czynniki zawodowe. Osoby nastawione na karierę, zainteresowane pielęgniarstwem, powinny dokładnie rozważyć swoje cele edukacyjne i aspiracje zawodowe, aby podejmować świadome decyzje dotyczące kontynuowania studiów ADN lub BSN.
