Jak pracować z osobą, Bipolar

Na mocy Ustawy o Niepełnosprawnych , nikt nie może być pozbawiony możliwości posiadania pracy z powodu stanu fizycznego lub psychicznego . Wiele osób z chorobą afektywną dwubiegunową są wspaniali pracownicy , z doskonałą etykę pracy i poświęcenie dla swojej roli w prawo . Ale ich stan sprawia im również trudno dogadać się z czasem . Bipolar cykl pacjentów między depresji maniakalnych wzloty i upadki , które mogą wpływać na ich wydajność i zakłócać relacji osobistych . Każdy pacjent jest inny bipolarny , oczywiście - i ich stan nie jest niczyim obowiązkiem , ale własne - ale współpracownicy mogą podjąć kroki , aby pracować z nimi łatwiej . Instrukcja
1

kształcić się na temat choroby afektywnej dwubiegunowej i nauczyć się rozpoznawać oznaki jego różnych cykli . W fazie maniakalnej ,pacjent jest optymistyczny , pogodny i pełen energii . Może on pokazać ekstremalną gorliwość w danym zadaniu lub wyścigu z jednego projektu do drugiego. Faza depresyjna polega dokładnie na odwrót . Pacjent może pojawić się apatyczny i przygnębiony , lub uzyskać zgryźliwy na innych pracowników . Cykle te mogą trwać przez kilka dni lub miesięcy , w zależności od pacjenta. Plamienia , które cykl jest Twój współpracownik może pomóc uporać się z nim łatwiej .
2

Zachęcać środowiska pracy , które pomagabipolarny pacjent obsługiwać jego stan . To może być tak proste, jak otwarcie odcienie okna w słoneczny dzień lub prosząc o więcej źródeł światła , aby rozjaśnić środowiska biurowego . ( Pełne oświetlenie widma , w szczególności , może być pomocne , ponieważ imituje światło słoneczne , które jest znane mieć wpływ na nastrój . ) Są również korzystne Elastyczne godziny pracy i niższe zadania stresu .
3

Ustaw odpowiednie granice . Chociaż można wspierać poprzez oferowanie w celu zmniejszenia stresu , upewnij się, że obowiązki pracy są jasne i że nie kończy się " obejmujących " prace , które należy robić swoje bipolarny kolega . Dobrą zasadą jest , aby pracować z dwubiegunowym kolegą do końca danego zadania , nie skończyć dla niego.
4

Utrzymanie miły sposób bycia , ale być stanowczy w swoich poglądów . Wrzask na dwubiegunową współpracownika realizuje nic i może pogorszyć sytuację .
5

Nie bierz krzywdzących komentarzy osobiście . Podczas gdy twój kolega jest bipolarny odpowiedzialny za jego zachowanie wobec ciebie, to wynika z jego stanu , a nie jakiegokolwiek celowo okrutnego lub bolesny miejscu . Miej nawet temperament i czekać nazdarzenie , aby przejść . Kiedy to robi, zorganizować czas, aby mówić zarówno dwubiegunowym współpracownika i przełożonego w tej sprawie . Sprawdź swoje punkty jasno i spokojnie , i szukać wzajemnie akceptowalnego rozwiązania , a nie prowokować innego konfrontacji. Może chcesz to zrobić w trakcie stabilnego okresu dwubiegunowej cyklu , kiedy Twój współpracownik jest w stanie być bardziej racjonalne . Imperium