Porady Wspólna Komisja

Komisja Wspólna ( dawniej Wspólna Komisja ds. Akredytacji Organizacji Ochrony Zdrowia ) jest multidyscyplinarnym nie -for-profit , która została agencja akredytacji organizacji od ponad 50 lat. Organizacja określa swoją misję jako pracy do " poprawy bezpieczeństwa i jakości opieki świadczonej dla społeczeństwa poprzez świadczenie opieki zdrowotnej akredytacji i usług związanych wspierających wzrost wydajności w organizacji opieki zdrowotnej . " Badanie gotowości

Wspólna Komisja akredytowało więcej niż 16.000 opiek organizacje Heath. Agencja dokonuje niezapowiedzianych badań strony organizacji akredytowanych i dla tych, którzy chcą stać się akredytowanym . Proces badania mogą trwać od dwóch do czterech dni w zależności od wielkości organizacji. Fakt, że jest to bez zapowiedzi zapewnia inspektorów Możliwy świadkami prawdziwych procesów organizacji opieki heath , zamiast widzieć " przećwiczone " działania .
Znaczenie przywództwa

Część wymagań Wspólnej Komisji jest to, żeorganizacja ma silne podstawy przywództwa , które aktywnie uczestniczą w zgodności akredytacji . Przywództwo " zespół ", jak to się czasem nazywa , składa się z szefów działów medycznych , wiceprezesów , dyrektora generalnego organizacji i towarowych dyrektorów .

Każdy lider jest przypisany jeden lub więcej z następujących rozdziałach od Instrukcja Wspólna Komisja : Środowisko Care , zarządzania Kryzysowego , zasobów ludzkich, profilaktyki i kontroli zakażeń , zarządzanie informacją , Przywództwo , bezpieczeństwa życia , lekarstwa zarządzanie , personel medyczny , krajowych celów bezpieczeństwa pacjentów , Pielęgniarstwo , opieki , leczenia i usług , wydajność poprawa , Rekord , leczenia, opieki i usług , prawa i obowiązki jednostki, Transplantacyjnej Bezpieczeństwa i zrzekła Badań .

Każdy rozdział ma swój własny zestaw wymagań . Przywódcy rozdziałów są odpowiedzialne za zapewnienie zgodności ze wszystkimi normami określonymi w rozdziałach . Powinny rozwijać drużyn za każdym rozdziale i wykorzystać siatkę określający wymogi akredytacji , który jest odpowiedzialny , terminy , środki podjęte w celu rozwiązania problemów i planów działania . Drużyny powinny spełniać co najmniej raz w miesiącu , a może częściej, jeśli to konieczne. Sukces lub niepowodzenie każdej organizacji jest odzwierciedleniem jego podstawy przywództwa . Imperium Pierwsze personel zaangażowany

Wspólna Komisja robi niezapowiedzianą wizytę , część ankiety Badanie to robi rund na piętrach jednostek i służb obserwować pracowników i jak one działają . Na przykład , w celu monitorowania zgodności z Komisją Wspólną Narodowego Celu bezpieczeństwa pacjenta , który zajmuje się higieny rąk ,geodeta będzie obserwować pracowników, aby sprawdzić, czy są one mycie rąk lub przy użyciu pianki alkoholu przy wejściu i wyjściu z pokoju pacjenta .

w związku z tym , powinny byćistotną częścią Komisji Wspólnej gotowości badania zrobić rund tygodniowe lub miesięczne . To może pomóc , aby utworzyć zespół pracowników , który zrobi obchód . Wykaz wymagań powinny być wykorzystywane jako narzędzie podczas wykonywania obserwacji w miejscu pracy

Oprócz obserwacji , tych, co rund kontroli powinny zaangażować innych pracowników , zadając im ustaloną zestaw pytań , takich jak : . " Co jestprotokół do mycia rąk , gdypacjent ma chorobę zakaźną ? " Każdy pracownik powinien być w stanie mówić o procesie . To nie musi być doskonale recytował , tylko pokazać swoją wiedzę na temat wymagań .

Zaangażowanie pracowników w ten sposób może pomóc w przygotowaniu ich do rzeczywistych geodetów . Czasami pracownicy czują się zastraszani i boją , wiedząc, że tak wiele zależy od ich wiedzy , jeśli podejdzie .

Ważne jest , aby pamiętać , że pracownicy nie muszą zapamiętywać instrukcję Wspólnej Komisji . Najważniejsze geodeci szukać , żepersonel jest świadomy , jak skontaktować się Wspólną Komisję , jeślipojawia się problem bezpieczeństwa , a także wiedzieć, gdzie można znaleźć informacje na temat wymogów Wspólnego Komisji , jeśli są potrzebne.

Przykładowo , oprócz rund NPSG ,zespół może być formowany w nie pocisków dla środowiska bezpieczeństwa. Ten zespół będzie obejść upewniając wszystkie wymagania są spełnione , tak jak nie blokuje wyjścia i utrzymanie dostaw z dala od wszelkiego rodzaju instalacji tryskaczowej . Prawdziwy inspektor może zwrócić się do pracownika , jak mógłby dostać kartę charakterystyki materiału dla danej substancji chemicznej . Pracownicy nie muszą znać numer telefonu na pamięć , ale czy mogą państwo coś, co najmniej wzdłuż linii , " informacje kontaktowe znajduje się na stronie internetowej naszej organizacji , " że wystarczy .

Innym sposobem Prep pracowników na badania byłoby zorganizowanie wspólnego Komisji " targi ". Każdy członek zespołu przywództwo powinno dokonać prezentacji na swoich odpowiednich rozdziałach . Zachęcić pracowników do udziału poprzez rysunki na nagrody , ale zrobić to tak, są tylko kwalifikują się do rysunków , jeśli odwiedzają każdego stoiska /prezentacji . Dać im " bilet " do podjęcia wokół każdemu , aby wybity .

To takżedobry pomysł, aby trzymać kwartalnych ( lub rzadziej ) makiety badań . Podczas badania udawanym , wszystkie wydarzenia , które zwykle mają miejsce , gdy inspektorzy przyjazd byłby oddany do działania. Kierownictwo będzie wybrać trzy lub cztery " inspektorów " , którzy działają tak, jakby były z Komisji Wspólnej . Wyraźnie określać oczekiwania dla każdego badania . Się na spotkanie w końcu iść na wyniki , formułowania planów działania , przypisanie odpowiedzialnych ludzi i dać termin realizacji . Imperium