Jakie jest prawo do urlopu ratownika medycznego?
Przepisy dotyczące czasu pracy z 1998 r. stanowią, że wszyscy pracownicy, w tym personel NHS, mają prawo do co najmniej 28 dni płatnego urlopu rocznie. Dotyczy to świąt państwowych i świąt państwowych.
Jednakże NHS często pracuje w systemie zmianowym, co może utrudniać pracownikom korzystanie z corocznego urlopu. Z tego powodu wiele funduszy NHS zgodziło się przyznać pracownikom większą liczbę dni urlopu corocznego, aby zrekompensować fakt, że nie zawsze będą oni mogli skorzystać z urlopu w takie dni, w jakich by chcieli.
Na przykład Royal College of Nursing (RCN) wynegocjowało 37 dni corocznego urlopu dla swoich członków, którzy pracują w NHS w Anglii, Walii i Irlandii Północnej.
Szkocja
W Szkocji obowiązują również przepisy dotyczące czasu pracy z 1998 r. i wszyscy pracownicy mają prawo do co najmniej 28 dni płatnego urlopu rocznie.
Rząd Szkocji wprowadził jednak nową politykę, która weszła w życie 6 kwietnia 2018 r., która zapewnia pracownikom NHS w Szkocji dodatkowe cztery dni płatnego urlopu rocznie. Oznacza to, że personel NHS w Szkocji jest teraz uprawniony do co najmniej 32 dni płatnego urlopu rocznie.
Ten dodatkowy urlop ma na celu zrekompensowanie faktu, że pracownicy często muszą pracować w nietowarzyskich godzinach lub pracować w święta.
Podsumowanie
Prawo do urlopu dla ratowników medycznych w Wielkiej Brytanii różni się w zależności od kraju, w którym pracujesz oraz instytucji powierniczej lub komisji zdrowia, dla której pracujesz. W Anglii, Walii i Irlandii Północnej ratownicy medyczni mają prawo do co najmniej 28 dni płatnego urlopu rocznie, ale wiele trustów oferuje większą liczbę dni w ramach rekompensaty za pracę zmianową. W Szkocji ratownicy medyczni mają prawo do co najmniej 32 dni płatnego urlopu rocznie.
