Wymagania Malezja OSHA

Bezpieczeństwo i higiena pracy Ustawa Malezji ( OSHA ) z 1994 r. gwarantuje wiele praw i ochrony do wspólnego pracownika. Te przepisy i wytyczne nakreślić pewne obowiązki , że pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne i zdrowe środowisko pracy . Przepisy te , określane również jako "ustawa 514 ", są nadzorowane i wykonywane przez Departament Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy ( DOSH ) . Wszyscy pracodawcy w kraju Malezji musi uruchomić firmy , które wchodzą zgodnie z OSHA. Panujące Prawo

OSHA zawiera obowiązującego prawa, klauzula , która stwierdza , że podczas gdy przepisy i zasady OSHA mogą być dodane do przepisów regulujących żadnego przemysłu , nie zastępują przepisów prawa pracy wszystkich starszych . W Malezji , OSHA jest używany jako ogólny szeregu przepisów, które muszą być spełnione przez wszystkich przedsiębiorców , ale poszczególne branże, które są regulowane przez inne akty muszą również spełniać wszystkie normy określone w tych ustawach. W przypadku przedsiębiorstw, które mają więcej niż jeden zestaw przepisów prawa pracy , BHP jestustawa uzupełniająca , niezastąpienie starszych aktów .
Zbiory ogólne Obowiązki Pracodawców

OSHA stanowi, że pracodawcy są odpowiedzialni za bezpieczeństwo , zdrowie i dobro swoich pracowników " , o ile praktyczne . " To zdanie jest nieco określone w OSHA , z konkretnymi odniesieniami do utrzymania wszystkich urządzeń i up-to - kodu up -to-date , alezdanie jest celowo niejasne, aby zostawić trochę miejsca na interpretację . Wiele akta sprawy znajdują się w każdym dodatku z OSHA, które specjalnie do czynienia z interpretacji tego wyrażenia .

Ogólne karne

Kary za stanowiąc naruszenie OSHA mogą być bardzo surowe. Ustawa określa szczególne kary dla wielu stanowisk i organizacji , które mogą być sprzeczne z prawem , w taki czy inny sposób , ale istnieją ogólne nawet kary za naruszenia , które nie są wyraźnie wymienione . Ogólnie jestkara grzywny w wysokości do 10.000 ringgit , lub do jednego roku pozbawienia wolności , albo obu. Imperium