Pracodawcy Vs . Pracowników w miejscu pracy bezpieczeństwa

Bezpieczeństwo w ​​miejscu pracy może byćwalka dla wielu pracodawców do wykonania wymaganych przepisami podczas włączania się zyskiem . Pracownicy chcą wykonywać swoją pracę dobrze , zachowując bezpieczeństwo ich głównym problemem . Historia

i Higieną Administracja Bezpieczeństwa wyznacza standardy bezpieczeństwa w miejscu pracy . Zaczęło się jak Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy ustawy do prawa , podpisane w dniu 9 grudnia 1970 r. przez prezydenta Richarda Nixona . Jednym z pierwszych norm bezpieczeństwa regulowanych przez dział był dla włókien azbestowych .
Zbiory nieporozumień

Mity o OSHA mogą przyczynić się do pracodawcy wahanie w przestrzeganiu standardów . Według Ronald E. Koons , współwłaściciel RoSako Bezpieczeństwa , jeden mit, że OSHA jest samofinansowania i potrzebuje pieniędzy zebranych z grzywien , aby przeżyć . Koons pisze również, że niektórzy pracodawcy mają błędne przekonanie, że mogą uniknąć cytatów zapraszając OSHA wglądu do swoich miejsc pracy . Imperium Grzywny pracodawców

W marcu 2010 roku , OSHA asystent sekretarza , David Michaels zeznał przed Kongresem Stanów Zjednoczonych na rzecz zwiększenia kar dla pracodawców, którzy nie przestrzegają zasad ochrony bezpieczeństwa pracowników . Michaels stwierdził , że obecne kary OSHA nie oferują zachęty wystarczająco duże dla wielu pracodawców do przestrzegania . Pracodawcy są grzywną maksymalną karę cywilną 7000 dolarów dla każdego poważnego naruszenia bezpieczeństwa pracownika .
Zbiory Rozwiązania

Pracownicy mają prawo do warunków pracy , które nie stwarzają ryzyko poważnych obrażeń , mówi OSHA . Pracowników z obawy o ich miejscu pracy mają prawo do kontaktu OSHA na temat tych problemów bez obawy pracodawcy odwetu . Imperium