Program wymagania OSHA Ergonomia

Administracja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Stanach Zjednoczonych ( OSHA ) definiuje ergonomię jako " nauki montażu warunków w miejscu pracy i wymagań pracy do możliwości osób czynnych zawodowo . " Słaby projekt w miejscu pracy zwiększa ryzyko zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego ( MSD ) w pracy , które zawierają powtarzające się lub stresujące ruchu . OSHA zawiera wytyczne do drobiu , sklep spożywczy, domu opieki i przemysłu stoczniowego dla pracodawców , aby zminimalizować MSD w swoich pracowników . Zapewnienie wsparcia zarządzania

Podobnie jak inne kwestii bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy ,program, ergonomia potrzebuje wsparcia zarządzania . Pracodawcy zapewniają wsparcie , komunikując znaczenie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w pisemnym planie bezpieczeństwa . Środki wspierające ergonomii m.in. maty podłogowe , regulowane stoły i stołki , odpowiednich narzędzi i środków ochrony osobistej. Zaangażowanie

zaangażowanie pracowników
Worker pomaga pracodawcom stworzyć i utrzymać kompleksową ergonomię Program . Pracodawcy powinni aktywnie poszukiwać pracowników " Wejście na potrzebnymi ergonomicznych usprawnień i oceny usprawnień . Pracodawcy muszą umożliwić pracownikom do przedstawienia zaleceń , bez strachu przed represjami . Imperium zapewnić szkolenie

Pracodawcy powinni zapewnić szkolenia ergonomii dla pracowników , która obejmuje procedury raportowania i urazy choroby , polityk ergonomiczny procesowe, jak rozpoznać ergonomiczne czynniki ryzyka, właściwe wykorzystanie narzędzi i urządzeń bezpieczeństwa , odpowiednie techniki podnoszenia i jak rozpoznawać objawy MSD . Nadzorcy i zarządcy powinni otrzymywać dodatkowe szkolenia ergonomia rozpoznać problemy i wdrożyć odpowiednie zmiany.
Zidentyfikować problemy i wdrażanie rozwiązań Katowice Katowice

Pracodawcy powinni przeprowadzić wstępną ankietę w miejscu pracy , aby zebrać dostępne informacje zidentyfikować potencjalne problemy . Spójrz na stacjach roboczych , które wymagają powtarzalnych , stresujące lub niewygodnych ruchów i postawy . Obserwować pracowników na ich stanowiskach i uzyskać porady od nich.

OSHA wymaga od pracodawców rejestruje i zgłasza wszelkie urazy związane z pracą i choroby . Następnie powinni analizować te sprawozdania w celu ustalenia , czy konieczne są usprawnienia w miejscu pracy i wdrożyć konkretne rozwiązania oparte na problemach występujących . Przykłady obejmują modyfikację stacji roboczej , nowy sprzęt i zmiany praktyk zawodowych . Pracodawcy muszą także śledzić na raportach szkody w celu ustalenia , czy zmiany są skuteczne. Imperium