Prawa pracownicze Podczas inspekcji OSHA
Ustawa z 1970 r.Bezpieczeństwo i higiena pracy dał pracownikom wiele nowych praw i obowiązków w interesie współpracy z pracodawcami w celu promowania bezpiecznego środowiska pracy . Aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć, co te prawa i obowiązki ,administracja bezpieczeństwa i higieny pracy ( BHP ) publikacji drukowanej 3021 , pracownika Workplace praw . Jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych obejmuje co im wolno , a zachęcać do podczas bezpieczeństwa OSHA i inspekcji sanitarnej . Prawo do przedstawicielstwa
podczas inspekcji OSHA , pracownicy mają prawo do posiadania przedstawiciela towarzyszyć inspektor. Jeśli pracownicy są do związków zawodowych jest to typowe dla przedstawiciela związku służyć temu celowi . Jeśli zaangażowanych jest kilka związków zawodowych ,przedstawiciel każdego normalnie towarzyszy inspektorowi OSHA .
Prawo do pomocy Inspektora
pracownik czyprzedstawiciel jest obecny czy nie, pracownicy mają prawo do wypowiadania się w inspektora OSHA w prywatnych . On może dać informacje inspektor na zaobserwowanych zagrożeń i urazów lub chorób , które wynikały z zagrożeń . W ramach ochrony gwizdkiem dmuchawy , pracownicy mają obowiązek zgłaszać , jeśli warunki w trakcie kontroli są różne od normy .
Prawa do informacji po inspekcji
pozakończeniu inspekcji ,inspektor BHP zapewnia out- odprawę zarówno pracodawcy i przedstawicieli pracowników . Podczas tego wyjazdu - briefingu , wszystkie wyniki są omawiane . Jeśli jakiekolwiek ustalenia wymagają korekty ,inspektor poinformuje obie strony terminie do wymaganej redukcji .
Prawa kwestionować Okres potrącenie w
Gdyinspektor OSHA określono termin potrącenia , pracownicy mają prawo do jej zaskarżenia . Zazwyczaj ,wyzwaniem jest krótszy okres redukcji emisji . To wyzwanie musi być w formie pisemnej i musi być złożony z OSHA ciągu 15 dni roboczych od kontroli. Przegląd Komisja poza OSHA określa, czy zmienić termin .
Prawo do informacji, jeśli nie jest prowadzona lub inspekcji Odniesienie wydania
pracownik wysyła skargę OSHA i jest określona , nie ma potrzeby do kontroli ,pracownik ma prawo do odwołania się od tej decyzji . W ramach tego procesu odwoławczego ,dyrektor obszaru OSHA dostarczy szczegółowych informacji na temat , dlaczegoskarga nie gwarantuje wizytę na miejscu . Podobnie, jeślikontrola nie prowadzi do cytowania lub obowiązku ograniczania emisji , pracownik może odwołać się od tej decyzji . Imperium
