Zdrowie &Wymagania dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy
zdrowie i bezpieczeństwo pracowników w miejscu pracy jest toobowiązkiem pracodawcy . Według Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Administracji , " Zdrowie i Bezpieczeństwo Ustawapracy ( BHP) z 1970 r. został oddany do działania , aby zapewnić bezpieczne i zdrowe warunki pracy dla kobiet i mężczyzn . " Poprzez rozwiązanie problemów bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy , pracodawcy mogą potencjalnie zaoszczędzić pieniądze , zwiększają wartość firmy i zwiększać zdolność pracownika do korzystania z lepszego zdrowia , bezpieczeństwa pracy dźwięku i możliwość osiągnąć więcej w życiu . Kto pokryte ?Ustawabezpieczeństwa i higieny pracy jest ważna dla wszystkich pracowników i pracodawców we wszystkich 50 stanach .
Podawany przez Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy , Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy Act pracy (BHP) 1970 jest ważna dla wszystkich pracowników i pracodawców we wszystkich 50 stanach , Puerto Rico, District of Columbia i innych terytoriów zarządzanych przez USA Według do BHP ,pracodawca jest zdefiniowany jako osoba, która jest właścicielem firmy wpływające handel , który ma pracowników. BHP nie obejmuje osób pracujących na własny rachunek , tylko farmy zatrudniające przez członków najbliższej rodziny i państwa i pracowników samorządowych ( chyba żepaństwo pracują w państwowej ma plan zatwierdzony BHP ) .
normy Federalnej BHP
standardy Federalna BHP są umieszczone w czterech głównych kategoriach: ogólne przemysłu, rolnictwa , budownictwa i gospodarki morskiej. Wśród tych sektorach , wdrażane są pewne standardy w celu ochrony pracowników , takich jak : dostęp do dokumentacji medycznej i narażenia , zagrożeniach i sprzętu ochrony osobistej . Medycznych i poziomu narażenia wymaga , aby pracodawcy udostępniają bhp , pracowników i innych związanych z przedstawicieli informacje dotyczące narażenia pracownika na działanie substancji toksycznych . Standard komunikacji zagrożenia wymaga od producentów i importerów materiałów niebezpiecznych przejść oceny zagrożenia bezpieczeństwa materiałów, ich transportu. Jeśli produkt okaże się niebezpieczny ,producent musi oznaczyć go jako taki na pojemniku materiału. Podczas transportu produktów do nowego klienta ,karty charakterystyki ( MSDS ) musi towarzyszyć materiału . Obowiązkiem pracodawcy , aby szkolić swoich pracowników , aby znać i unikać zagrożeń materiału. Środki ochrony indywidualnej kategorii wymaga od pracodawców zapewnienia jakiegokolwiek pracownika osobistej , który jest przeznaczony do ochrony go z poszczególnych zagrożeń związanych z czynienia ze sprzętem . Pracownik jest odpowiedzialny za to, że pracownik jest odpowiednio przeszkolony i przygotowany do prowadzenia i obsługi niektórych maszyn . Przykładami odzieży ochronnej mogą obejmować : kaski, gogle ochronne , buty twarde oko palec u nogi i ochrona słuchu Imperium Prawa pracowników
Pracownicy mogą zgłaszać problemy dla zdrowia i bezpieczeństwa . BHP .
Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwo i higienę pracy , pracownicy mają prawo do złożenia skargi do OSHA dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa środowiska pracy . Identyfikacja pracownika będą traktowane jako poufne przez pracodawcę
Zbiory Zawiadomienia
Pracodawcy mają obowiązek opublikować Podsumowanie urazów związanych z pracą i chorób (formularz 300A ) wzauważalny lokalizacja dla wszystkich pracowników , aby wyświetlić choroby i urazy, które często występują w ich środowisku pracy . Wraz z tym, pokryte pracodawcy zobowiązani są do posta OSHA " Bezpieczeństwo Pracy i Zdrowia : ToPrawo " plakat . Plakat dostępny jest również w języku hiszpańskim , ale zamieszczając ogłoszenie w innym języku niż angielski nie jest wymagany . Jednak może się przydać , jeśliwiększość pracowników mówi po hiszpańsku . Imperium
