O OSHA

Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA ) reguluje bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez ustanowienie norm i procedur egzekucyjnych , do których pracodawca musi stosować. Od momentu powstania w 1970 roku , OSHA została zobowiązana do poprawy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy dla pracowników w Ameryce. Korzyści

W rządowym regulacjom agencji , OSHA daje pracownikom prawo do składania formalnych skarg określających warunki w miejscu pracy zagrażające ich zdrowiu lub bezpieczeństwu . W rezultacie pracodawcy często szybko skorygować niebezpieczne warunki zwrócono im uwagę . Normy OSHA wymaga od pracodawców narodu do wdrożenia zasad bezpieczeństwa i używać sprzętu ochronnego , a także prowadzenia dokładnych rejestrów wypadków w miejscu pracy i choroby . Pracodawcy , którzy nie spełniają mogą być cytowane i ukarane
Fakty

Od powstania OSHA , zgonów w miejscu pracy zmniejszyła się o 60 proc .; dół od 14.000 zgonów z powodu wypadków przy pracy , w każdym roku. Raporty wskazują, że choroba w miejscu pracy i szkody zmniejszyły się o 40 procent ogólnej. Z amputacji rankingu wśród najpoważniejszych urazów w miejscu pracy prowadzącego do trwałego inwalidztwa , OSHA próbował zapewnić zasoby i inne informacje użyteczne dla pracodawców , aby pomóc im w identyfikacji i zarządzania wspólnych zagrożeń związanych z eksploatacją maszyn w miejscu pracy .


Historia

Utworzony pod prezydenta Nixona w 1970 roku , gdy środowisko pracy było o wiele bardziej niebezpieczne ,Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy , a następnie przejście przez Kongres bezpieczeństwa i Ustawa o ochronie zdrowia . W tym czasie ponad 2,5 mln pracowników w każdym roku były wyłączone na skutek obrażeń powstałych w miejscu pracy , ze kolejne 300.000 pracowników rozwój choroby w jakiś sposób związane z ich zawodów . W administracji Cartera , OSHA próbował uprościć przepisy i wyeliminować niepotrzebne przepisy , jako celem agencji było pomóc małym firmom amerykańskie pieniądze i uratować życie . Wczesne priorytety zawarte starannego przeglądu wszystkich przepisów dotyczących bezpieczeństwa w celu wyeliminowania tych, niezwiązane ze zdrowiem i bezpieczeństwem pracy . Chociaż ustawaBHP obejmuje wszystkich pracowników i pracodawców w USA , niektóre regulacje OSHA umożliwić poszczególnym państwom rozwijać przepisów bezpieczeństwa i higieny stanu . Przez lata , także opublikowała OSHA i dystrybuowane szereg materiałów na temat praw pracowniczych .
Łódź funkcji

Pracodawcy mają obowiązek zamieścić na widocznym dla pracowników tablicy ogłoszeń plakat , który stanowi ogólny obowiązek klauzula OSHA , który brzmi : " Każdy pracodawca zobowiązany jest dostarczyć do każdego z jego pracowników zatrudnienia i miejsca pracy , które są wolne od rozpoznanych zagrożeń, które powodują lub mogą powodować śmierć lub poważne szkody fizyczne pracowników . każdym razem, gdy pojawia siępoważny wypadek w miejscu pracy , urzędnicy OSHA może być wywołana w celu zbadania incydentu . następstwie dochodzenia , jeżelipracodawca znajduje się winy , OSHA wyda pracodawca cytat , a nie zastosowanie prawidłowych zasad bezpieczeństwa podczas czynienia z uznaną zagrożenia stanowi naruszenie przepisów OSHA . "
Expert Insight

Niektórzy eksperci zdrowia publicznego naładować że w administracji Busha , OSHA stała się luźna , przyjmując Najmniej regulacje w swojej historii prawie 40 lat . W ostatnich latach ,agencja nie wprowadzały nowe zabezpieczenia, które chronią miliony pracowników. W rzeczywistości, kiedy George W. Bush pierwszy objął urząd , OSHA wycofała ponadtuzin przepisów zaproponowanych w czasie administracji Clintona . Krytycy podkreślają, że dzisiaj OSHA wydaje się skupienie mniej w sprawie ustalenia norm i bardziej na wspieraniu dobrowolnych partnerstw branżowych , co pozwala na branże i firmy do regulowania się . Imperium