Które z nich uważa się za harmonogram pracy, zasiłek chorobowy lub niepełnosprawność?

Zarówno urlop chorobowy, jak i niepełnosprawność są uznawane za świadczenia wynikające z harmonogramu pracy. Zwolnienie lekarskie umożliwia pracownikom wzięcie wolnego od pracy w przypadku choroby lub urazu, natomiast niepełnosprawność zapewnia pomoc finansową pracownikom, którzy są niezdolni do pracy z powodu długotrwałej choroby lub urazu.